La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) de Castilla-La Mancha ha valorado de forma positiva los datos que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) publicó este martes. Según la información, el desempleo en la región ha disminuido en 1.682 personas durante el mes de mayo, lo que representa un descenso del 1,44%, dejando un total de 115.455 desempleados.
Cifras históricas de desempleo en Castilla-La Mancha
Con este descenso, Castilla-La Mancha alcanza en mayo la cifra más baja de paro en los últimos 18 años, mientras que la afiliación a la Seguridad Social supera las 800.000 personas. Isabel Carrascosa, secretaria de Empleo Igualdad y Políticas Sociales del sindicato en la región, ha acogido estos datos de forma «muy positiva». Sin embargo, también ha señalado la necesidad de seguir trabajando por las más de 115.000 personas que aún no consiguen empleo, de las cuales cerca de 76.000 son mujeres.
Estabilidad y calidad en el mercado laboral
Carrascosa ha enfatizado que el mercado laboral ha mejorado en estabilidad y calidad gracias a la reforma laboral, lo que se traduce en un aumento significativo de la contratación indefinida. A pesar de estos avances, persisten retos importantes, como el paro de larga duración, que representa el 34,6% del total de desempleados, lo que pone de manifiesto las dificultades de inserción laboral para una parte considerable de la población.
Propuestas para mejorar el empleo
La representante del sindicato ha hecho hincapié en la «necesidad de reforzar las políticas activas de empleo». Esto incluye avanzar hacia itinerarios personalizados de inserción laboral, asegurar una dotación adecuada de recursos en los servicios públicos de empleo y establecer un sistema de evaluación orientado a obtener resultados efectivos.
Defensa de derechos laborales y acceso a la vivienda
Carrascosa también ha abordado la importancia de «proteger el empleo» mediante el endurecimiento de las condiciones para el despido injustificado, así como la necesidad de aumentar los salarios y garantizar el derecho a la vivienda. Desde UGT, se considera fundamental recuperar los salarios de tramitación para despidos improcedentes y reformar el sistema de opciones entre indemnización y readmisión.
Además, ha recordado que la protección frente al despido injustificado es esencial para la democracia laboral, y ha subrayado que un contrato de trabajo no debe estar sujeto a decisiones arbitrarias o ilegales sin contar con un respaldo jurídico efectivo.
Por último, ha destacado la relevancia de mejorar la calidad y las condiciones laborales, resaltando que es crucial continuar con el crecimiento salarial e incorporar cláusulas de revisión salarial en los convenios, teniendo en cuenta el costo de la vida para evitar la generación de trabajadores en situación de pobreza. También ha enfatizado la lucha por el acceso a una vivienda digna, asequible y adecuada, exigiendo responsabilidad y determinación a todas las administraciones públicas.