La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha instado al Gobierno regional a implementar la carrera profesional para todos los empleados de la Administración General de la comunidad autónoma y sus organismos autónomos. Esta solicitud se produce justo una semana después de la firma del pacto para reactivar la carrera profesional del personal estatuario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) mediante dos convocatorias extraordinarias y una especial.
Negociaciones para un nuevo modelo
El sindicato ha señalado que este miércoles comenzará la negociación de un nuevo modelo que contempla un sistema de convocatoria permanente, eliminando la necesidad de recurrir a procesos extraordinarios. CSIF recuerda que la carrera profesional ya está contemplada en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, pero denuncia que el Ejecutivo regional aún no la ha puesto en práctica.
Marco legal y oportunidades para los empleados públicos
El presidente del Sector de Administración General de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, ha declarado que «se está privando a los empleados públicos de la Junta de oportunidades de ascenso y progreso profesional». En este sentido, el sindicato exige al Gobierno regional que habilite la carrera profesional, tal como establece la Ley 4/2011, que permite la progresión de tramos sin necesidad de cambiar de puesto, evaluando el desempeño, la trayectoria y la actuación profesional de los trabajadores.
Valoración del compromiso en el servicio público
Sánchez ha enfatizado que «no se está motivando a los empleados públicos de esta región», subrayando que se trata de años de esfuerzo, formación y dedicación. «No es solo antigüedad: es valorar el compromiso diario con el servicio público», ha declarado, añadiendo que «trabajadores más reconocidos y motivados elevan la calidad de nuestros servicios públicos».
Reclamaciones para todos los trabajadores del sector público
CSIF ha solicitado este derecho para más de 55.000 trabajadores que dependen de la Junta de Comunidades, incluyendo Consejerías, delegaciones, docentes, servicios sociales y sociosanitarios, así como empleados de empresas públicas y de la Universidad de Castilla-La Mancha. Además, el sindicato ha destacado que los más de 35.000 trabajadores de ayuntamientos y diputaciones en Castilla-La Mancha también deben ver reconocida la carrera profesional.
Según CSIF, «la fortaleza de los servicios públicos radica en el reconocimiento de todas las administraciones para evitar discriminaciones y avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria». Aunque algunas corporaciones locales están aplicando incentivos a la formación, la carrera profesional aún no ha sido desarrollada en su totalidad, según lo mencionado por el sindicato.