Con motivo del Día de Castilla-La Mancha, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha puesto de relieve la importancia de los servicios públicos como pilares fundamentales para el desarrollo económico y social de la región.
La voz de los trabajadores públicos
El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, ha señalado que «en Castilla-La Mancha hay más de 145.000 trabajadores públicos que sostienen cada día la sanidad, la educación, los servicios sociales, la seguridad, la justicia y la atención a la ciudadanía». Para Domínguez, «los servicios públicos son el verdadero motor de cohesión social, igualdad y progreso de Castilla-La Mancha. Defender a sus trabajadores es defender el bienestar de toda la ciudadanía».
Precariedad laboral y falta de inversión
En un comunicado, CSIF ha advertido sobre el riesgo que representa la «falta de inversión y la precariedad laboral en el sector público», que podría comprometer la calidad de los servicios ofrecidos a la ciudadanía. Según los últimos datos, en la región hay 51.678 trabajadores públicos temporales, lo que equivale al 35,5% del total. Esta cifra ilustra «el abuso de las administraciones y la precariedad que enfrenta el sector público, donde uno de cada tres empleados es interino».
Avances y retos en la Función Pública
En lo que respecta a las condiciones laborales, CSIF ha destacado la reciente recuperación de la carrera profesional en el ámbito sanitario, firmada con el Gobierno regional el 20 de abril. Domínguez ha afirmado que «supone un antes y un después para un colectivo especialmente castigado por los recortes», aunque también ha señalado que «aún queda mucho por hacer», especialmente en relación al cobro de la productividad variable en el Sescam, cuyo último abono se realizó en 2019.
Desafíos en otros sectores
CSIF también ha lamentado la falta de implementación de la carrera profesional para los trabajadores de la Junta de Comunidades, lo que limita sus oportunidades de ascenso y desarrollo profesional. Además, ha subrayado la necesidad de recuperar el Plan de Acción Social, así como la falta de cobertura para vacantes y sustituciones, lo que provoca una sobrecarga laboral en plantillas mal dimensionadas. La imposibilidad de acceder a la jubilación parcial anticipada y las altas ratios y horarios lectivos en educación, junto con el hecho de que los interinos no cobran durante el verano, son otros de los problemas destacados. La región presenta el gasto público por alumno más bajo de toda España.
Desafíos sociales en Castilla-La Mancha
Más allá de los servicios públicos, CSIF ha señalado los desafíos sociales que enfrenta Castilla-La Mancha. La desigualdad de género en el mercado laboral es alarmante, con un paro femenino que alcanza el 65,6% del total de desempleo; además, las mujeres son las más afectadas por la contratación temporal y las jornadas parciales. Castilla-La Mancha continúa siendo la comunidad autónoma con la tasa de siniestralidad laboral mortal más alta de España, con 5,32 muertes por cada 100.000 habitantes y 48 accidentes mortales registrados en 2025. Un dato preocupante es que uno de cada tres castellanomanchegos vive en riesgo de pobreza o exclusión social, y más de la mitad de la población (51,5%) enfrenta dificultades para llegar a fin de mes.
Compromiso de CSIF
Domínguez ha concluido afirmando que «mientras haya trabajadores en situación precaria, mientras haya derechos por recuperar y recortes que afecten a los servicios públicos, CSIF estará presente». Aunque el Día de Castilla-La Mancha es un momento para celebrar y sentir orgullo por la tierra y sus valores, también es una ocasión para recordar que aún queda mucho por hacer.