La plantilla de Airbus en Illescas ha llevado a cabo una concentración este martes y tiene programada otra para el próximo jueves, en horario de 9:10 a 9:35 horas, como forma de mostrar su oposición a la decisión unilateral de la empresa de recortar el teletrabajo.
Protestas y medidas de presión
Como parte de su protesta, se ha instado a los trabajadores a no extender su jornada laboral, no recuperar horas de trabajo de días anteriores, no responder mensajes relacionados con el trabajo y no aceptar reuniones o formaciones fuera de su horario laboral.
Alegaciones de la dirección de Airbus
Según ha denunciado CCOO en un comunicado, la dirección de Airbus ha decidido limitar el teletrabajo a un solo día a la semana, argumentando que esta decisión es necesaria debido a los retos industriales y la necesidad de aumentar la presencialidad para mejorar la productividad y la colaboración entre equipos.
Rechazo del sindicato a la medida
CCOO se opone a esta medida, argumentando que ya existen mecanismos adecuados para abordar las necesidades productivas y organizativas de cada área. El sindicato advierte que la reducción del teletrabajo podría llevar a una falta de espacios adecuados debido al incremento de la presencia física en las instalaciones. Además, se han presentado estudios que analizan el impacto que tendría este cambio en la productividad y la ocupación real.
Defensa del teletrabajo como herramienta
El sindicato ha subrayado que la empresa está en una etapa de crecimiento, con contratación activa y buenos resultados, lo que, según ellos, no justifica la modificación de un acuerdo que ha demostrado ser efectivo y que forma parte de la negociación colectiva. CCOO ha expresado que el teletrabajo no debe considerarse un privilegio, sino una herramienta que mejora la conciliación laboral, reduce desplazamientos, contribuye a la sostenibilidad y favorece la eficiencia.
Próximos pasos y diálogo
El 7 de julio se presentará la propuesta ante el Comité Europeo; sin embargo, CCOO ha indicado que no puede aceptar que una decisión ya comunicada a la plantilla se presente como un proceso de diálogo. El sindicato exige a la dirección que respete la política de trabajo a distancia vigente y que retire cualquier aplicación unilateral de la misma. En caso de que existan necesidades específicas, estas deben plantearse en las mesas correspondientes para su análisis y negociación.
Finalmente, CCOO ha reafirmado su compromiso de defender un modelo de trabajo que sea «racional, eficiente y compatible» con las necesidades industriales de Airbus, al mismo tiempo que respete los derechos de participación e información de los trabajadores.