La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, Cecam CEOE-Cepyme, ha iniciado una encuesta sobre el absentismo laboral, en colaboración con las organizaciones empresariales provinciales FEDA, Fecir, CEOE-Cepyme Cuenca, CEOE-Cepyme Guadalajara y Fedeto. Esta iniciativa está dirigida a empresas y autónomos con trabajadores por cuenta ajena en la región, con el fin de entender mejor el alcance y las consecuencias de este fenómeno en el ámbito empresarial.
Objetivo de la encuesta sobre absentismo laboral
La encuesta se enmarca en las actividades del Observatorio Regional del Absentismo, una herramienta promovida por Cecam para analizar y hacer seguimiento a esta cuestión que preocupa cada vez más al tejido empresarial de Castilla-La Mancha, según ha informado la patronal en un comunicado.
Recopilación de información objetiva
A través del Observatorio, la Confederación busca reunir datos rigurosos que puedan ser presentados a las administraciones públicas, agentes sociales y a la sociedad en general, sobre la verdadera dimensión del absentismo y sus efectos en la competitividad empresarial.
Impacto del absentismo en las empresas
El aumento de las ausencias laborales se ha convertido en un problema significativo para las empresas, no solo por el elevado coste económico que implica, sino también por las repercusiones operativas, organizativas y de pérdida de eficiencia que conlleva frente a otros países donde los índices de absentismo son notablemente más bajos.
Datos alarmantes sobre la situación
Desde 2015, se ha registrado un aumento del 121% en el número de procesos iniciados por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC), así como un incremento del 77,37% en la incidencia media. El coste total asociado al absentismo ha crecido un 186%, alcanzando los 30.000 millones de euros, de los cuales aproximadamente 15.000 millones son asumidos directamente por las empresas. Además, actualmente más de 1,5 millones de trabajadores no se presentan a su puesto de trabajo, lo que representa un aumento del 119% en comparación con 2015.
Propuestas para mejorar la situación
Desde Cecam y las cinco organizaciones empresariales provinciales se considera fundamental investigar a fondo los factores detrás de estas ausencias, con el objetivo de analizar la situación y proponer medidas que ayuden a mitigar un problema que afecta directamente a la productividad y competitividad de las empresas en Castilla-La Mancha.
Informe regional sobre absentismo laboral
Con los resultados de la encuesta, Cecam elaborará el primer informe regional sobre absentismo laboral, que ofrecerá una visión realista de la situación en la región y servirá de base para sugerir acciones orientadas a reducir este fenómeno y minimizar su impacto en las empresas.