Decathlon, la reconocida marca multideporte a nivel mundial, ha anunciado el inicio de una campaña de contratación para la temporada de verano, con la meta de sumar más de 2.000 colaboradores en España. Esta iniciativa busca reforzar su equipo durante el periodo estival.
Perfiles solicitados para las diferentes áreas
La compañía ha detallado que entre los perfiles que se requieren para sus tiendas y centros logísticos se encuentran vendedores, responsables de sección, técnicos de taller, operarios y responsables de logística. Se priorizan aquellos candidatos que sean apasionados por el deporte y la venta, así como aquellos con vocación por la atención al cliente.
Orgullo en el trabajo y cultura corporativa
Más del 86 por ciento de los colaboradores de Decathlon manifiestan sentirse orgullosos de formar parte de la empresa, lo que evidencia una cultura corporativa sólida basada en la responsabilidad, la colaboración y un propósito compartido. La compañía se compromete a brindar desde el primer día un plan formativo y un acompañamiento constante, permitiendo así que los nuevos integrantes crezcan tanto personal como profesionalmente en un entorno dinámico.
Oportunidades de trabajo y flexibilidad para estudiantes
La campaña de contratación contempla tanto puestos a tiempo completo como a tiempo parcial, incluyendo ofertas para contrataciones de fin de semana, dirigidas especialmente a estudiantes deportistas que desean compatibilizar sus estudios con el trabajo. Carlos Aponte, Talent Acquisition Leader en Decathlon España, ha expresado: «Esta campaña de contratación es una oportunidad para incorporar talento en todo el país y seguir impulsando un modelo donde cada persona diseña su propio recorrido profesional. Buscamos deportistas que quieran convertir su pasión en su profesión, ofreciéndoles un entorno donde el límite de su carrera lo marcan ellos mismos».
Formación y desarrollo profesional
Decathlon enfatiza la formación constante y la promoción interna como pilares fundamentales de su gestión de talento. Esto permite que cada colaborador asuma responsabilidades desde el principio, participe en la toma de decisiones y desarrolle su carrera dentro de la empresa. En el ámbito de la formación, Decathlon ha invertido más de 240.000 horas en capacitar a sus equipos, favoreciendo así el crecimiento personal y profesional.
Beneficios y propuesta de valor para los colaboradores
Como parte de su compromiso hacia sus equipos, Decathlon ofrece una amplia propuesta de valor que facilita el día a día de sus colaboradores y potencia su pasión por el deporte. Esta propuesta incluye numerosos beneficios, tales como descuentos en productos, seguro de vida, ventajas relacionadas con el ocio y convenios con entidades externas para facilitar la práctica deportiva, entre otros.