En Castilla-La Mancha, un total de 4.951 madres y padres están disfrutando del permiso de nacimiento ampliado a 19 semanas durante el primer trimestre de 2026. De esta cifra, 2.165 son mujeres y 2.786 hombres. Este avance refleja el compromiso de la región con la conciliación familiar y laboral.
Prestaciones por nacimiento en Castilla-La Mancha
Durante los primeros tres meses del año, se han concedido en Castilla-La Mancha 5.454 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, lo que ha generado un gasto total de 35,6 millones de euros. Además, se registraron 487 excedencias, lo que representa un crecimiento del 1% en comparación con periodos anteriores. Del total de excedencias, un 83% (405) corresponden a mujeres, mientras que el 17% restante (82) son hombres.
Datos a nivel nacional
A nivel nacional, más de 115.107 padres y madres están disfrutando del permiso de nacimiento ampliado a 19 semanas en este mismo periodo, lo que supone un incremento del 1,3% respecto al primer trimestre de 2025. En detalle, 53.987 madres y 61.120 padres se han beneficiado de esta prestación de la Seguridad Social, con 1.320 casos pertenecientes a familias monoparentales, según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Detalles sobre el permiso de nacimiento
El permiso de nacimiento comprende 17 semanas hasta que el bebé cumple un año, más dos semanas adicionales hasta que cumple 8 años. Para las familias monoparentales, la duración se amplía a 32 semanas y cuatro respectivamente. La cuantía de la prestación se basa en la base de cotización del mes anterior al nacimiento, y es abonada directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante el período que abarca el permiso.
La ampliación del permiso se implementó en julio de 2025, pero las semanas adicionales pueden solicitarse desde el 1 de enero de 2026. Las familias con hijos nacidos a partir del 2 de agosto de 2024 pueden acogerse a estas semanas de forma retroactiva.
Duración media de los permisos
La duración media de los permisos por nacimiento y cuidado de menor activos entre enero y marzo de 2026 ha sido de 112,2 días. Las mujeres han disfrutado de una baja de 114,5 días, mientras que los hombres han tenido una duración de 110,2 días.
Comparativa entre comunidades autónomas
Por primera vez, Cataluña ha superado a Andalucía en el número de prestaciones por nacimiento. Cataluña ha gestionado 23.026 prestaciones, mientras que Andalucía ha registrado 23.009. Le siguen Madrid con 20.047 y la Comunidad Valenciana con 13.427.
En el ámbito de las excedencias, se dieron de alta 11.594 entre enero y marzo, con 9.424 correspondientes a mujeres (81,3%) y 2.170 a varones (18,7%). En general, se ha observado un descenso del 2,8% en el número total de excedencias, aunque algunas comunidades como Cantabria (+27,5%), Canarias (+23,9%) y Galicia (+19,1%) han experimentado un notable incremento.
Excedencias por cuidado de hijos y familiares
Las comunidades autónomas con más excedencias tramitadas son Madrid (2.265), Cataluña (1.641), Andalucía (1.437), Comunidad Valenciana (1.337) y País Vasco (968). Los trabajadores pueden solicitar excedencia para cuidar a hijos o menores acogidos, así como para atender a otros familiares. Es importante señalar que los tres primeros años de excedencia para el cuidado de un hijo o menor acogido cuentan como periodo de cotización efectiva para las prestaciones de la Seguridad Social relacionadas con jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Asimismo, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares también se considera efectivamente cotizado para estas prestaciones.