El sindicato CCOO ha instado este jueves a la patronal de Castilla-La Mancha a desbloquear las negociaciones colectivas en mayo, advirtiendo que de no alcanzarse un acuerdo, se desencadenarán movilizaciones. Esta advertencia fue realizada por Ángel León, secretario de Acción Sindical de CCOO en la región, durante una rueda de prensa en la que estuvo acompañado por Javier Pacheco, secretario federal de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas del sindicato.
Preocupación por la falta de acuerdos
León expresó su inquietud al señalar que ya ha pasado un tercio del año y no se ha firmado «ni uno solo» de los 27 convenios que deben renovarse en 2026, lo que afecta a 131.300 trabajadores que esperan la actualización de sus condiciones laborales. Por esta razón, hizo un llamado a las patronales de las cinco provincias a «tomarse en serio la negociación colectiva» y a evitar bloquear las mesas de diálogo utilizando la incertidumbre internacional o el «absentismo elevado» como excusas para recortar derechos laborales, como el de la incapacidad temporal.
Situación económica favorable
El secretario de Acción Sindical destacó que la mayoría de los sectores están en buena forma, señalando que las empresas están alcanzando récords de exportación y beneficios históricos, lo que les permite mejorar las condiciones salariales de los trabajadores, quienes ya enfrentan un incremento del 3,4% en el IPC. «Si en mayo las patronales no hacen una apuesta por regular las condiciones laborales, habrá movilizaciones», advirtió León.
Plenario de acción sindical en Toledo
CCOO llevó a cabo su plenario de acción sindical este jueves en Toledo, donde Javier Pacheco denunció que 11 millones de asalariados en el país se encuentran en situación de estancamiento salarial. Durante la reunión, se presentó una propuesta de aumento salarial entre el 4% y el 7% para mejorar los sueldos más bajos y corregir la pérdida de poder adquisitivo. «El mensaje es claro: o desbloqueamos la negociación colectiva o en 2026 enfrentaremos una ola de huelgas relacionadas con los convenios colectivos», enfatizó Pacheco.
Prioridades para la ciudadanía
El sindicalista también subrayó la necesidad de ofrecer respuestas a la ciudadanía para garantizar condiciones materiales que permitan desarrollar una vida digna, destacando la solución al problema de la vivienda como una prioridad ineludible.
Cifras de convenios en Castilla-La Mancha
Este año, en Castilla-La Mancha, deben renovarse 27 convenios sectoriales, de los cuales seis corresponden a Albacete, siendo los más relevantes el del metal, que afecta a 8.000 trabajadores, y el de hostelería, con 7.700. En Ciudad Real, otros seis convenios deben ser renovados, destacando el de comercio, que impacta a 9.700 personas, y el de vinícolas, con 6.000 trabajadores.
En Cuenca, se deben actualizar tres convenios, siendo el del campo, que afecta a 10.000 trabajadores, y el de industrias agroalimentarias, con 4.000, los más significativos. En Guadalajara, también se negocian tres convenios, siendo el de logística el más relevante con 20.000 trabajadores implicados.
Toledo presenta el mayor número de convenios a renovar, con un total de nueve. Entre ellos se encuentran el de hostelería, que afecta a 11.700 personas, y el de comercio general, con 11.100 trabajadores.
Pérdida de poder adquisitivo
Pacheco señaló que la variación salarial de los convenios ya firmados es del 3,2% de media, mientras que el IPC de marzo se sitúa en el 3,4%, con expectativas de seguir aumentando debido a los conflictos bélicos. Además, el IPC en Castilla-La Mancha es aún más alto, alcanzando el 3,7%, lo que acentúa la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores de la región. «La jornada laboral en Castilla-La Mancha es 26 horas más alta que en el resto del país», añadió.
El secretario federal concluyó que esto proporciona un mejor margen de beneficio a los empresarios, lo cual refleja una injusticia social en los procesos de relaciones laborales y convenios colectivos.