El presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás, ha manifestado este martes que la patronal de la región no presenta objeciones al proceso de regularización de inmigrantes que ha iniciado el Gobierno central. Sin embargo, ha enfatizado la importancia de establecer un itinerario formativo para facilitar su integración en el mercado laboral.

Apoyo a la regularización con formación

Durante una reunión con la presidenta de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), Ángela de Miguel, Nicolás respondió a preguntas de los medios y subrayó que sectores como la construcción y el transporte requieren mano de obra. En este contexto, abogó por la creación de un itinerario formativo que permita a los inmigrantes «no estar en el país sin nada que hacer», sino que puedan acceder a los empleos disponibles que actualmente no se cubren.

El presidente de Cecam apuntó que existen ofertas de trabajo vacantes debido a la falta de formación o a la escasez de personas dispuestas a ocupar dichos puestos. «No ponemos ninguna pega, pero las cosas deben hacerse con orden. Aquellos que llegan ilegalmente a este país no pueden ser abandonados a su suerte, ya que esto podría llevarles a delinquir para sobrevivir. Lo que se necesita es acogerlos con un itinerario formativo que les ofrezca un futuro y la posibilidad de llevar una vida normal», afirmó Nicolás.

Formación y orientación al empleo

Ángela de Miguel, por su parte, se ha expresado en la misma línea, apoyando la necesidad de diseñar un modelo que contemple tanto la formación como la orientación hacia el empleo para las personas que se regularizarán. En su intervención, destacó que desde la pandemia, España ha perdido 25.000 microempresas, lo que pone de manifiesto que las políticas públicas no están adecuadamente orientadas hacia las empresas más pequeñas, generando «inviabilidad» en este sector.

De Miguel señaló que los principales desafíos que enfrentan las microempresas en España incluyen la complejidad y carga regulatoria, que no se ajusta a sus necesidades, así como el aumento de los costes laborales y el absentismo laboral. Estos factores, según la presidenta de Cepyme, complican aún más la situación de las pequeñas empresas en el país.