La portavoz del Gobierno de Castilla-La Mancha, Esther Padilla, ha expresado su satisfacción por el avance a nivel nacional en cuanto a la jornada laboral de 35 horas semanales, aunque también ha recordado que en la región esta medida se implementó desde el 1 de enero de 2019, a pesar de las dificultades impuestas por el Gobierno de Mariano Rajoy, que presentó un recurso en su momento.
Resolución del Ministerio para la Transformación Digital
Padilla ha reaccionado de esta manera tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de una resolución del Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública, que establece las instrucciones necesarias para aplicar la jornada de 35 horas semanales al personal de la Administración General del Estado (AGE) y sus organismos autónomos.
La importancia de la decisión en Castilla-La Mancha
Durante una rueda de prensa en la que se presentaron los acuerdos del Consejo de Gobierno, la portavoz ha calificado de «positiva» esta decisión, pero ha subrayado que «en Castilla-La Mancha los empleados públicos ya llevan muchos años disfrutando de ello». En este sentido, ha recordado que la región fue pionera en recuperar las 35 horas laborales.
Recuperación de derechos laborales
Entre enero y mayo de 2016, el Ejecutivo regional restableció la jornada de 35 horas semanales, aunque esta tuvo que ser suspendida debido a una sentencia del Tribunal Constitucional, a raíz de un recurso de inconstitucionalidad interpuesto por el Gobierno de Rajoy. A pesar de estas dificultades, Padilla ha afirmado que «seguimos trabajando empeñados en recuperar derechos», derechos que, según ha señalado, fueron recortados por el Partido Popular.
En diciembre de 2018, las Cortes de Castilla-La Mancha aprobaron una ley que permitió la recuperación de las 35 horas laborales para todos los empleados públicos de la región. Esta jornada pudo aplicarse a partir del 1 de enero de 2019, ya que «esta vez no hubo recurso», dado que el Partido Popular no estaba en el poder en España y había un gobierno socialista que «respetaba los derechos laborales», ha enfatizado Esther Padilla.
Finalmente, la portavoz ha resaltado que «es una satisfacción que se haga ahora a nivel nacional, pero es aún más gratificante saber que aquí en Castilla-La Mancha esta medida ya es efectiva desde 2019».