El Gobierno de Castilla-La Mancha ha lanzado la Red de Municipios por la Igualdad y la Diversidad, una iniciativa destinada a reforzar las políticas de diversidad, igualdad de trato y no discriminación en colaboración con ayuntamientos y diputaciones.
Presentación de la Red por la consejera de Igualdad
Este lunes, en el Palacio de Fuensalida, la consejera de Igualdad, Sara Simón, ha expuesto las principales líneas de la Red. Esta nueva estructura no generará obligaciones económicas ni creará burocracia adicional para las entidades que se adhieran, sino que establecerá un marco de cooperación para coordinar esfuerzos, intercambiar conocimientos y facilitar la implementación de políticas locales más efectivas.
Código ético y compromiso con los derechos humanos
Simón ha destacado que todas las entidades que se sumen a la Red deberán firmar y comprometerse con un código ético fundamentado en el respeto a los derechos humanos, la libertad, la dignidad y la no discriminación. Además, deberán adoptar posturas firmes y visibles contra el machismo, la LGTBIfobia, el racismo y cualquier forma de discurso de odio.
Medidas y políticas de igualdad de trato
La Red de Municipios se enfocará en promover medidas y políticas que garanticen la igualdad de trato, prestando especial atención a las situaciones de discriminación relacionadas con el género, la identidad u orientación sexual, el origen racial o étnico, la discapacidad, la edad, la religión, la situación socioeconómica, entre otras circunstancias. Se adoptará un enfoque interseccional que reconozca que las desigualdades pueden coincidir en una misma persona y requieren respuestas adaptadas, siempre desde un enfoque de género.
Recursos y formación para los municipios
Las entidades que se adhieran a la Red tendrán acceso a diversas herramientas, como formación, asesoramiento, materiales técnicos, campañas compartidas y modelos orientativos de planes y protocolos para desarrollar políticas de igualdad y diversidad. También se les ofrecerá información sobre convocatorias, subvenciones y actividades de interés.
Intercambio de buenas prácticas y experiencias
La consejera ha subrayado que los municipios y diputaciones podrán beneficiarse del intercambio de experiencias, evitando que algunas entidades comiencen desde cero en sus políticas. Para fomentar este intercambio, la Red organizará encuentros provinciales y sectoriales, así como un foro regional anual para el intercambio de buenas prácticas.
Compromiso y evaluación de progresos
Simón ha aclarado que pertenecer a la Red no obligará a las entidades a implementar las mismas políticas o destinar los mismos recursos. Sin embargo, deberán justificar anualmente los avances logrados para mantener el distintivo institucional de ‘Municipio Comprometido con la Igualdad y con la Diversidad’ que obtienen al unirse a la Red.
Instrumentos de intervención y colaboración
La resolución que establece la Red, que será publicada este martes en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), contempla la creación de Centros de Promoción de la Diversidad y Espacios Libres de Discriminación. Se buscará la colaboración con asociaciones, universidades, centros de investigación, centros educativos y entidades sociales, asegurando que el conocimiento especializado y la participación ciudadana sean parte de las políticas locales.
Enfoque hacia el mundo rural
Uno de los objetivos clave es asegurar que las políticas de igualdad y diversidad lleguen también a los municipios más pequeños y a las zonas rurales, donde la falta de servicios especializados y de un tejido asociativo fuerte puede ser un obstáculo. La consejera ha enfatizado que la Red prestará especial atención a estas áreas, especialmente a aquellas afectadas por la despoblación.
Marco legal de la iniciativa
La creación de la Red de Municipios por la Igualdad y la Diversidad se enmarca en el desarrollo y cumplimiento de la Ley 5/2022, de 6 de mayo, sobre Diversidad Sexual y Derechos LGTBI en Castilla-La Mancha, y la Ley 15/2022, de 12 de julio, conocida como Ley Zerolo, que promueve la igualdad de trato y la no discriminación.