El Gobierno de Castilla-La Mancha ha firmado la instrucción que regula el convenio contra la LGTBIfobia destinado a empresas y entidades de la región. El acuerdo promueve espacios libres de discriminación, medidas frente a la LGTBIfobia y la inserción sociolaboral de personas LGTBI.

La tramitación se canalizará a través de la sede electrónica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Las delegaciones de Igualdad se encargarán de impulsar estos convenios en las cinco provincias.

Tres niveles para adherirse al convenio contra la LGTBIfobia

Las entidades podrán elegir entre tres grados de compromiso. El primero contempla acciones de sensibilización y el fomento de espacios libres de discriminación.

El segundo añade medidas de inserción sociolaboral. La tercera modalidad incorpora un protocolo de actuación frente a la LGTBIfobia y otras medidas complementarias.

Una vez presentada la solicitud, el Servicio de Igualdad en la Diversidad LGTBI revisará la documentación. Después se redactará y firmará el convenio, cuya formalización se comunicará a la entidad para que pueda completar la firma electrónica.

Un año de vigencia, prorrogable

El convenio comenzará a aplicarse cuando se firme y tendrá una duración inicial de un año. Podrá prorrogarse durante hasta cuatro años adicionales.

El seguimiento corresponderá a una comisión mixta con representantes de la Consejería de Igualdad y de las empresas o entidades adheridas. Este órgano se reunirá al menos una vez al año.

Cuando el acuerdo incluya la modalidad de inserción sociolaboral, el Servicio de Atención Integral LGTBI podrá participar, si la empresa lo solicita, en el seguimiento del itinerario laboral de las personas LGTBI en situación de vulnerabilidad que sean contratadas.