La central sindical Comisiones Obreras (CCOO) de Castilla-La Mancha ha renovado su demanda de un incremento salarial que oscile entre el 4 y el 7%. Esta solicitud busca que los trabajadores y trabajadoras puedan recuperar el poder adquisitivo que han perdido en los últimos años, especialmente tras la publicación de los recientes datos del Índice de Precios al Consumidor (IPC) por parte del Instituto Nacional de Estadística.

Demandas salariales en un contexto de beneficios empresariales

Ángel León, secretario de Acción Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, ha declarado que «las personas trabajadoras son las principales paganas», dado que las empresas continúan incrementando sus beneficios. León ha destacado que Castilla-La Mancha se posiciona como una región con salarios muy bajos, ocupando el tercer lugar en esta categoría a nivel nacional, solo por detrás de Extremadura y Canarias.

Datos salariales en Castilla-La Mancha

Según la reciente Encuesta Anual de Estructura Salarial, el salario medio anual en la región se establece en 26.062,05 euros. Al desglosar por género, las mujeres perciben un promedio de 23.766,91 euros, mientras que los hombres alcanzan los 28.023,12 euros. Además, León ha señalado que «las personas trabajadoras de la región cobran de media 3.478,21 euros menos que en el conjunto del país y 8.347,96 euros menos que en la Comunidad de Madrid».

Congelación salarial y futuro de las negociaciones

León también ha puesto de relieve que 136.000 trabajadores en Castilla-La Mancha tienen sus salarios estancados debido al bloqueo en la negociación colectiva. En este contexto, CCOO se compromete a seguir «presionando en cada una de las mesas de negociación de los diferentes convenios colectivos para lograr aumentos salariales dignos y suficientes para la clase trabajadora, ya que es justo un reparto equitativo de la riqueza».