La Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) ha expresado su desacuerdo este viernes con el Convenio Colectivo para las futbolistas de la Liga F Moeve, destacando su intención de trabajar hacia un acuerdo que promueva mejoras significativas en el ámbito del fútbol femenino en España.
Compromiso de AFE con el fútbol femenino
En un comunicado, AFE reafirmó su compromiso de avanzar en la negociación de un nuevo Convenio Colectivo que aborde de manera efectiva las disparidades existentes con respecto a los derechos establecidos en los convenios de las competiciones masculinas. «Los nuevos acuerdos deben ser mucho más ambiciosos para que realmente progrese el fútbol femenino en España», se señala en la nota de prensa.
Mejoras propuestas en el nuevo convenio
El sindicato ha identificado varios aspectos clave que desea incluir en el nuevo acuerdo. Entre ellos, se encuentran la conciliación y la maternidad, así como la regulación de la figura del Deportista de Alto Rendimiento, que permita una adecuada compatibilidad con la vida académica de las jugadoras.
Propuestas para la conciliación familiar
AFE subraya la necesidad de establecer una ayuda económica para el cuidado de los hijos y de implementar un protocolo que gestione los casos de embarazo, incluyendo atención antes y después del parto. «Es necesario facilitar que la jugadora pueda cumplir con sus responsabilidades como madre», añade el comunicado.
Condiciones de descanso y pretemporada
Además, AFE propone que se garantice un descanso mínimo de 72 horas entre los partidos y que el nuevo Convenio Colectivo proteja a las jugadoras del filial que participan regularmente en entrenamientos y partidos del primer equipo. También se busca que la pretemporada dure entre 3 y 4 semanas para prevenir lesiones, junto con un seguro por incapacidad temporal en caso necesario.
Protocolos de salud y seguridad
El convenio exigirá la implementación de un protocolo de temperaturas para evaluar su impacto en los partidos de las competiciones organizadas por la RFEF y LaLiga, así como un protocolo de prevención de riesgos laborales.
Negociación de calendarios y horarios
A lo largo del proceso, AFE enfatiza la importancia de negociar los calendarios y horarios de competición, asegurando que no sea la patronal quien imponga estas decisiones. También se abordará la distribución de premios y el ajuste de horarios de entrenamiento a las obligaciones laborales de las futbolistas.
Eliminación de la lista por formación
Por otro lado, AFE demanda la eliminación de la lista por formación, una medida que ha perjudicado a jugadoras en el pasado y que sigue vigente en el actual Convenio Colectivo. Además, se propone la creación de un fondo de garantía salarial que asegure el pago de salarios en situaciones de impago, un aspecto que AFE considera crucial para cerrar la brecha social con respecto al convenio masculino.
Preocupaciones sobre los derechos de las futbolistas
Finalmente, AFE califica de retroceso la propuesta de la patronal que establece que las deudas solo puedan reclamarse en Comisión Mixta si los contratos han sido registrados en un plazo de 15 días desde su firma. «Esto deja a las futbolistas desprotegidas en casos de impago por parte de los clubes», concluye el comunicado.