El análisis de 82 convenios colectivos en Castilla-La Mancha realizado por CCOO ha revelado varios retos en la negociación colectiva desde una perspectiva de género. La guía titulada ‘Equidad en la negociación colectiva. Diagnóstico y propuestas de mejora en los convenios colectivos sectoriales de C-LM con perspectiva de género’ aborda temas fundamentales como los derechos en conciliación, la corresponsabilidad y la mejora de protocolos contra el acoso sexual.
Presentación del informe por CCOO
La secretaria de Mujeres, Igualdad y Juventud de CCOO, Ana Villaseñor, presentó este informe en una rueda de prensa junto a María Teresa López, directora del Instituto de la Mujer. Este estudio analiza cómo la perspectiva de género se ha incorporado en 82 convenios sectoriales que afectan a 385.506 personas en la región.
Retos en la negociación de convenios
De cara al año 2026, CCOO destaca que es necesario negociar 26 convenios colectivos que ya han caducado, los cuales impactan a un total de 112.000 trabajadores. El análisis también se centra en el uso de lenguaje inclusivo, la salud laboral con enfoque de género, la transparencia retributiva, la brecha salarial, las medidas de conciliación y los problemas de acoso sexual y por razón de sexo.
Brecha salarial y transparencia retributiva
En cuanto a la transparencia retributiva, CCOO indica que persisten desafíos significativos. El salario medio bruto anual de las mujeres en Castilla-La Mancha es de 22.608 euros, mientras que el de los hombres alcanza los 26.766 euros. Aunque la brecha salarial se ha reducido del 21,8% en 2022 al 18% actual, Villaseñor subraya la necesidad de seguir trabajando para disminuir esta diferencia. Además, lamenta que «ningún convenio colectivo incluye la obligación de contar con un registro retributivo o valoraciones de puestos de trabajo».
Deficiencias en salud laboral
Respecto a la salud laboral, el informe señala que existen «deficiencias importantes» en los equipos de protección, que no se adaptan a la fisionomía femenina. Los riesgos musculoesqueléticos y psicosociales asociados a profesiones mayormente ocupadas por mujeres no se consideran adecuadamente, y las evaluaciones en este ámbito suelen centrarse únicamente en maternidad y lactancia.
Conciliación y corresponsabilidad
En el ámbito de la conciliación y la corresponsabilidad, la mayoría de los convenios analizados sigue el marco estatal, lo que CCOO no considera «una acción neutral». Villaseñor sostiene que las medidas deben ir más allá de lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores para construir una Castilla-La Mancha con mayores derechos en este aspecto. Aunque se han encontrado «medidas bastante novedosas», como permisos retribuidos para cuidar a familiares dependientes, estas son «muy puntuales».
Protocolo de acoso sexual
En relación al acoso sexual, la mayoría de los convenios reconocen su definición, aunque no siempre incluyen el acoso por razón de sexo. Se ha observado una diferencia notable en el tratamiento de este tema según el tipo de sector, siendo más robustos los protocolos en sectores feminizados, mientras que en los masculinizados son más débiles.
Apelación a la igualdad de género
La directora del Instituto de la Mujer, María Teresa López, ha enfatizado la necesidad de «avanzar y corregir desequilibrios», como el hecho de que alrededor del 90% de las jornadas parciales son ocupadas por mujeres debido a responsabilidades de cuidado, así como la persistencia de la precariedad en sectores feminizados. «Es momento de seguir avanzando hacia la igualdad de oportunidades», concluyó, subrayando la importancia de estos estudios de género para implementar medidas que fomenten una sociedad más justa e igualitaria.