Este martes, trabajadores y trabajadoras de CaixaBank se han reunido frente a las oficinas de la entidad en varias localidades de España, incluyendo Toledo, para demandar mejoras laborales que consideren esenciales para su bienestar.
Situación laboral alarmante en CaixaBank
Desde la concentración en Toledo, Pilar Román, responsable de la sección sindical de CCOO en CaixaBank para Castilla-La Mancha, ha expresado su preocupación por la «extremadamente grave» situación que enfrenta el personal. Román ha señalado que los retos laborales han aumentado en torno a un 40%, lo que ha llevado a una presión comercial insostenible en las oficinas. Esta situación ha generado casos de ansiedad y un aumento de bajas por depresión entre los empleados, según lo comunicado por la central sindical a través de una nota de prensa.
Impacto en el sector financiero
La representante sindical ha destacado que tanto la plantilla de CaixaBank como la del sector financiero en general están atravesando momentos complicados. A pesar de la elevada presión a la que están sometidos, Román ha señalado que esto no se traduce en un aumento de beneficios para los trabajadores.
Resultados económicos de CaixaBank
En cuanto a los resultados económicos, Román ha indicado que los datos presentados por la entidad muestran un beneficio neto histórico de 5.891 millones de euros al cierre de 2025, lo que representa un incremento del 1,8% en comparación con 2024. Además, el dividendo repartido a los accionistas ascendió a 3.255 millones de euros, con un aumento del 15% en la retribución, mientras que el bonus del Consejero Delegado se incrementó un 47% en el último ejercicio.
Demandas de CCOO y futuros movimientos
Debido a esta situación, CCOO Servicios ha solicitado la creación de una mesa de diálogo para discutir el sistema de retribución variable, la implementación de una paga de beneficios y medidas efectivas que contribuyan a mejorar el clima laboral. Román ha advertido que, si no se toman acciones, se prevén nuevas movilizaciones, incluida la posibilidad de una huelga, enfatizando que «basta ya de exprimir a la plantilla, beneficios para quienes los generan».