El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) estudia trasladar al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) la petición de un plus de peligrosidad para las áreas de Salud Mental. La organización plantea que este complemento, u otra fórmula retributiva, reconozca el riesgo de violencia que afrontan a diario determinados trabajadores de la sanidad pública regional.

La propuesta aparece recogida en una nota de prensa del sindicato, que considera insuficiente limitar la respuesta a campañas de sensibilización, protocolos o asistencia jurídica después de una agresión. El SAE reclama que también se tengan en cuenta las condiciones específicas de los puestos con mayor exposición.

El plus de peligrosidad se vincularía al riesgo de cada puesto

La organización sostiene que la compensación debería fijarse con criterios objetivos. Entre ellos cita la frecuencia y la gravedad de las agresiones, las características del puesto, el entorno laboral y la exposición efectiva al riesgo.

«Los profesionales que desarrollan su actividad en servicios con una exposición especialmente elevada a situaciones de violencia soportan unas condiciones de trabajo que deben tener un reconocimiento específico, tanto desde el punto de vista preventivo como retributivo y que esta compensación se establezca mediante criterios objetivos, teniendo en cuenta la frecuencia y gravedad de las agresiones, las características del puesto, el entorno de trabajo y la exposición efectiva al riesgo», considera la secretaria autonómica del SAE en Castilla-La Mancha, Mª José Soria.

El Plan PERSEO contempla asistencia tras las agresiones

El sindicato menciona el Plan PERSEO como ejemplo de las medidas actualmente previstas. Este programa incluye asesoramiento jurídico, asistencia letrada, cobertura de los gastos para reclamar frente al responsable y atención médica y psicológica.

Soria remarca que la iniciativa no pretende reemplazar las medidas de seguridad. «No se trata de poner precio a las agresiones ni de sustituir las medidas de seguridad por una compensación económica. Se trata de reconocer que trabajar en condiciones de mayor peligrosidad debe tener un reflejo en las condiciones laborales y retributivas», concluye.