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CCOO responde a Fedeto por las denuncias laborales en Toledo

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CCOO ha respondido a las acusaciones de Fedeto sobre un supuesto uso instrumental de las denuncias sindicales ante la Inspección de Trabajo durante una concentración celebrada en la plaza de Zocodover de Toledo con motivo de la huelga general.

El secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, Javier Ortega, ha reclamado «seriedad» al secretario general de Fedeto, Manuel Madruga, por sus afirmaciones sobre presuntos casos de «acoso» sindical en sectores como el metal y el agroalimentario de la provincia.

La respuesta de CCOO a Fedeto

Ortega comparó las críticas de Madruga con la reacción de una persona que recibe varias multas de tráfico y después considera que está siendo acosada. «Se imaginan que una persona que le pongan tres multas en un mes y le pille la Guardia Civil a 180 por la carretera, y diga: ‘es que me están acosando, no me pongan otra multa’. Pues este es el caso que está denunciando este señor, así que vamos a ser un poquito más serios», afirmó ante los medios.

Madruga había señalado que Fedeto venía detectando un «uso instrumental» de las denuncias presentadas por CCOO ante Trabajo. También había aludido a acciones violentas en algunos comités de empresa de la provincia.

Inspección y cumplimiento de la ley de riesgos

El secretario provincial de CCOO en Toledo, Federico Pérez, ha defendido que el sindicato puede mostrar las resoluciones de la Inspección de Trabajo que sancionan incumplimientos reiterados en empresas. Según Pérez, el 95% de los accidentes laborales registrados en la provincia se deben a responsabilidad empresarial.

El dirigente sindical ha atribuido esa afirmación a las actuaciones de la Inspección de Trabajo, que, según ha explicado, constatan incumplimientos constantes y premeditados de las medidas de seguridad. También ha cuestionado que Fedeto pretenda limitar el derecho de los trabajadores a acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

CCOO ha instado finalmente a la organización empresarial a corregir los incumplimientos reiterados de la legislación de riesgos laborales.

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