Las movilizaciones CSIF Correos han comenzado este jueves ante las principales oficinas de cada provincia para reclamar a la empresa pública postal que cumpla el Acuerdo Marco suscrito el 31 de diciembre de 2024. El sindicato reclama refuerzos de plantilla, la aplicación de la jornada semanal de 35 horas y la conversión de empleos parciales en puestos a tiempo completo.
La protesta abre un calendario que tendrá una nueva convocatoria el jueves 17 de septiembre y concluirá el miércoles 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid. CSIF no descarta nuevas acciones si la dirección de Correos no atiende sus reivindicaciones.
CSIF cifra en 22.000 los empleos perdidos
Según el comunicado sindical, Correos ha pasado de contar con 66.000 trabajadores a disponer de 44.000 en la actualidad. CSIF atribuye esta reducción a la ausencia de refuerzos durante la última década y sitúa en más de 4.000 los empleados con jornada parcial, cuyos salarios oscilan entre 800 y 900 euros.
La organización sostiene que el problema tampoco quedó resuelto en la convocatoria de empleo de 2023, que contemplaba 7.757 plazas. Más de 2.000 eran a tiempo parcial y, casi tres años después, la mayoría seguiría en esa situación por la falta de desarrollo de los concursos de traslados.
La plantilla de Correos en Castilla-La Mancha
CSIF considera insuficientes los cerca de 1.660 trabajadores que prestan servicio en Castilla-La Mancha. La distribución que ofrece el sindicato incluye 600 empleados en Toledo, 380 en Ciudad Real, 300 en Albacete, 200 en Guadalajara y 180 en Cuenca, con presencia de contrataciones eventuales.
Para atender las necesidades del servicio, la central reclama incorporar entre 450 y 500 personas. También denuncia que el 70% de los contratos parciales se concentra en las oficinas, donde, según afirma, se pide a trabajadores con jornadas reducidas que realicen horas complementarias.
“a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa”, señala CSIF en su comunicado.
Relevo generacional y continuidad del servicio
El sindicato relaciona la falta de personal con una sobrecarga laboral que califica de “totalmente inasumible por la plantilla existente” en varias zonas de Castilla-La Mancha. A su juicio, esta situación puede interrumpir el reparto de correspondencia, las notificaciones oficiales, la paquetería y otros envíos, incluidos los que tienen plazos urgentes de respuesta.
CSIF recuerda que Correos dispone, según sus cálculos, de 250 millones de euros para el Servicio Postal Universal y 806 millones destinados a Servicios de Interés Económico General hasta 2030. La organización entiende que esos recursos permiten aplicar los compromisos del Acuerdo Marco.
Más de 9.500 empleados laborales llevan, siempre según el sindicato, más de dos años pendientes de las salidas voluntarias anunciadas para rejuvenecer una plantilla cuya edad media supera los 52 años. El plan ofrece esa opción a quienes cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028, aunque todavía no se ha producido ninguna salida. CSIF pide también recuperar la jubilación parcial anticipada.