El borrador del anteproyecto de ley destinado a reducir la brecha salarial en Castilla-La Mancha se encuentra en la fase inicial de consulta pública, la cual comenzará a finales de este 2025. El Gobierno regional espera que la ley sea aprobada en algún momento del año 2026.

Detalles del anteproyecto de ley

La consejera de Igualdad, Sara Simón, junto al secretario regional de CCOO, Javier Ortega, y la secretaria de Mujeres, Igualdad y Juventud de CCOO, Ana Villaseñor, ofrecieron estos detalles en una reciente actividad del Programa Corresponsables en Toledo. Simón destacó que la ley contará con «una financiación ajustada y suficiente» para implementar las políticas que se derivarán de ella.

En la actualidad, el Gobierno regional está trabajando en la formulación de un primer borrador en colaboración con sindicatos y la patronal. «Este primer gran pacto nos permitirá seguir avanzando en la misma dirección», subrayó Simón.

Criticas del PP en Guadalajara

Por otro lado, frente a las críticas emitidas por el PP Guadalajara, que denunciaba que la Junta pretendía que los consistorios asumieran la «carga económica» del Plan Corresponsables, la consejera defendió que el Ejecutivo regional ha aportado los fondos que ha proporcionado el Ministerio de Igualdad, además de un millón de euros en recursos propios.

«Hemos solicitado a los ayuntamientos y a las diputaciones que se sumen a este plan, considerando que es absolutamente asumible y que se impliquen económicamente, destinando presupuestos a las políticas de igualdad», afirmó Simón. Agradeció el esfuerzo de las diputaciones para apoyar a los municipios de menos de 10.000 habitantes, y también pidió a los ayuntamientos más grandes que colaboren con recursos para este plan.

La consejera expresó que le resulta difícil entender que «un ayuntamiento de una capital de provincia que gasta 600.000 euros en iluminar la Navidad» no pueda destinar «40.000 euros para implementar políticas de igualdad». Añadió que si no se llevan a cabo estas inversiones, podría deberse a una falta de compromiso con la igualdad o a la influencia de socios de gobierno que no apoyan estas iniciativas.

Resultados del IV Plan Corresponsables

En relación con el IV Plan Corresponsables, el Gobierno regional ha informado que 700 de los 900 ayuntamientos de Castilla-La Mancha se han sumado a esta iniciativa. El plazo para que los consistorios se incorporaran finalizó el pasado viernes, y ahora la Junta se encuentra en el proceso de cuantificar cuántos han participado para avanzar en su desarrollo.

Simón se mostró satisfecha con la participación y el impacto del plan, que ha generado más de 3.000 puestos de trabajo, mayormente ocupados por mujeres, especialmente en áreas rurales. Sin embargo, también recordó la trágica realidad de la violencia de género, mencionando que 37 mujeres han sido asesinadas, una de ellas en Guadalajara, y resaltó la importancia de involucrar a los hombres en la lucha por la igualdad y la corresponsabilidad.

Demandas de CCOO

El secretario regional de CCOO, Javier Ortega, expresó su preocupación por la persistente brecha salarial en Castilla-La Mancha, que considera una «triste realidad». Demandó que la nueva ley destine recursos públicos significativos a medidas que faciliten el cuidado de los hijos para aquellos que lo necesiten.

Ortega recordó que las mujeres ganan un 18% menos que los hombres y que el salario medio en la región es inferior a la media nacional. Por ello, enfatizó que es «imprescindible» seguir trabajando en medidas que promuevan la corresponsabilidad y la conciliación a través de las empresas y la negociación colectiva.

En cuanto al Plan Corresponsables, CCOO ha llevado talleres a más de mil personas y Ortega instó a desarrollar estas iniciativas en centros educativos para que desde una edad temprana se entienda la corresponsabilidad como un aspecto necesario y natural en una sociedad moderna y avanzada. La secretaria de Mujeres, Igualdad y Juventud del sindicato también destacó la labor de CCOO para implementar la igualdad en las empresas y garantizar la efectividad de los planes de igualdad.