La consejera de Igualdad de Castilla-La Mancha, Sara Simón, defendió la necesidad de combatir la brecha salarial durante su participación en el II Encuentro IberoMujer 2026, celebrado en Madrid. La cita reunió a representantes empresariales, académicos, financieros e institucionales.

Simón intervino en el panel dedicado a la igualdad con una ponencia sobre las políticas y los cambios normativos dirigidos a reducir las desigualdades económicas entre hombres y mujeres. Entre ellas situó la brecha salarial y su relación con la corresponsabilidad.

La brecha salarial y el reparto de los cuidados

La consejera explicó que el Gobierno de Castilla-La Mancha trabaja en una ley para eliminar desigualdades como la salarial. El texto contempla una estrategia regional de los cuidados, junto con medidas e incentivos destinados a favorecer la corresponsabilidad en el ámbito laboral.

«Cerrar la brecha salarial exige mirar más allá de la nómina. Exige entender cómo se organiza el empleo, quién cuida, quién puede promocionar, quién dispone de tiempo y quién termina renunciando a una parte de su proyecto profesional», señaló Sara Simón.

Durante su intervención, Simón advirtió de que reducir la jornada, dejar de cotizar durante un periodo o renunciar a una promoción para atender a una persona dependiente puede afectar tanto a los ingresos presentes como a los derechos futuros.

«La desigualdad salarial se convierte, con el paso del tiempo, en desigualdad en las pensiones y en una menor autonomía económica», añadió la consejera.

El encuentro fue organizado por la Asociación de Mujeres Empresarias Iberoamericanas (AMEIB) mediante varios paneles de personas expertas. Simón agradeció a las empresarias «todos sus esfuerzos» y sostuvo que las leyes y políticas públicas necesitan el compromiso de empresas y entidades para funcionar.