El Sindicato Médico CESM Castilla-La Mancha ha tomado la iniciativa de presentar una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Toledo. El objetivo es investigar si el dormitorio de guardia habilitado para los facultativos del Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo cumple con las condiciones exigidas desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales.

Condiciones del dormitorio de guardia

En su denuncia, el sindicato señala que el espacio destinado al descanso es, en realidad, un antiguo almacén de lencería, como se puede apreciar en el rótulo que aún se encuentra en la puerta. Este local fue posteriormente acondicionado como dormitorio para médicos que realizan turnos de hasta 24 horas continuas.

Según las observaciones realizadas por CESM, el dormitorio carece de ventanas y no cuenta con iluminación natural. Además, no dispone de aseo ni ducha, y los profesionales han indicado que durante los meses de verano las temperaturas alcanzan niveles que dificultan e incluso impiden el descanso. Para agravar la situación, el dormitorio se ubica en una planta diferente al Servicio de Urgencias, lo que obliga a los médicos a recorrer aproximadamente 350 metros para acceder a él.

Evaluación de riesgos laborales

Por todo lo anterior, el Sindicato Médico ha solicitado a la Inspección que verifique si el cambio de uso del local fue objeto de la correspondiente evaluación de riesgos laborales y si este espacio reúne las condiciones necesarias para cumplir con su finalidad original.

CESM aclara que la denuncia no busca reclamar mayores comodidades, sino garantizar que las medidas adoptadas por el Sescam aseguren un descanso efectivo durante las largas jornadas de 24 horas, tal y como establece la normativa de prevención de riesgos laborales.

Dificultades para atraer especialistas

El sindicato también recuerda que lleva años denunciando las dificultades que enfrenta el Hospital Universitario de Toledo para atraer y retener a especialistas en Urgencias. «Si bien las retribuciones son un factor importante, las condiciones laborales también juegan un papel fundamental en la capacidad de un servicio para captar y fidelizar a los profesionales», afirma el sindicato.

En este sentido, destacan que la organización de las guardias, la carga asistencial, la prevención de la fatiga y la disponibilidad de espacios adecuados para el descanso son aspectos que influyen en la calidad del empleo que ofrece cualquier organización sanitaria.

Finalmente, el sindicato concluye: «No es posible aspirar a resolver la falta de médicos si se descuidan aspectos básicos de sus condiciones de trabajo».