La consejera de Desarrollo Sostenible de Castilla-La Mancha, Mercedes Gómez, ha manifestado su respeto hacia la concentración programada para este jueves, 16 de julio, en la plaza de Zocodover de Toledo, organizada por varios sindicatos. En esta movilización, los trabajadores reclaman 122 días de campaña de extinción de incendios, estabilidad laboral para la plantilla interina y fija discontinua, así como la creación de una bolsa de empleo que funcione durante todo el año.
Reivindicaciones conocidas por los sindicatos
Durante la rueda de prensa en la que se abordaron los acuerdos del Consejo de Gobierno relacionados con su departamento, Gómez afirmó que las reivindicaciones presentadas son ya familiares y que los sindicatos «ya las han planteado en otras ocasiones».
Mesas de negociación y análisis de propuestas
La consejera también recordó que estas cuestiones están siendo analizadas en las mesas de negociación del convenio colectivo, actualmente en discusión con los sindicatos por parte de la empresa pública Geacam. «Es en ese contexto, con el respeto que merece, donde se deben atender y revisar todas las cuestiones que se consideren pertinentes», subrayó Gómez.
Duración de la campaña de incendios
A pesar de las demandas, Gómez indicó que «no tiene ningún sentido» establecer una duración fija para la campaña de incendios, especialmente considerando la climatología adversa actual. «La campaña de extinción de incendios debe durar lo que sea necesario, sin fijar un mes o un día concreto para su inicio. Comenzará cuando se requiera la disponibilidad de los equipos de extinción», enfatizó.
Plan Infocam y refuerzos en verano
Gómez recordó que Castilla-La Mancha cuenta con el Plan Infocam, que opera los 365 días del año, priorizando la prevención. «Todos los equipos están trabajando en prevención hasta que sean necesarios para la extinción», explicó. Durante los meses de verano, se implementa un refuerzo que oscila entre 150 y 300 personas, aunque no se puede precisar el número exacto de personal en cada campaña, ya que estos refuerzos se destinan a suplir bajas temporales en los equipos.
Condiciones laborales y estabilidad del personal
La consejera advirtió que el personal de refuerzo no puede ser fijo en la empresa, dado que el 97% de los efectivos de Geacam ya están en plantilla. «No podemos convertir algo coyuntural en estructural», puntualizó, comparando la situación con las contrataciones temporales que realizan empresas como El Corte Inglés o en la hostelería durante el verano.
Compromiso del Gobierno con la seguridad
Por último, Mercedes Gómez destacó la importante inversión que realiza el Gobierno de Castilla-La Mancha en los equipos de protección de los bomberos. «Es una gran inversión, no un gasto, porque la seguridad de las personas debe ser una prioridad», concluyó la consejera.