La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha realizado una visita al centro logístico de Amazon en Illescas, Toledo, donde se ha llevado a cabo un proyecto piloto diseñado por el Ministerio de Inclusión que tiene como objetivo facilitar la inserción laboral de personas refugiadas.
Éxito del programa de inserción laboral
En la actualidad, nueve personas refugiadas han conseguido un contrato indefinido a jornada completa en esta planta. El éxito de esta iniciativa, que cuenta con la colaboración de Cruz Roja Española, Tent España y Accem, ha motivado a Amazon a expandir el programa a sus centros de Zaragoza y El Far d’Empordà, según ha informado el Ministerio en un comunicado de prensa.
Declaraciones de la ministra Elma Saiz
Durante su visita, Saiz expresó: «Hoy es de los días en los que la política, con mayúsculas, cobra sentido. Nueve historias de éxito, nueve vidas, nueve familias que tienen otra oportunidad que parecía imposible. Un programa que nos debe hacer sentir orgullosos, pero, sobre todo, ambiciosos para que estas historias puedan multiplicarse gracias a la colaboración institucional, a la solidaridad, a no perder nuestra humanidad».
El empleo como herramienta de integración
La ministra también mantuvo un encuentro con los participantes del programa, donde escuchó sus relatos sobre la llegada a España y la importancia de acceder a un empleo estable tras un proceso de acogida lleno de incertidumbres. Todos coincidieron en que iniciativas como esta representan una oportunidad real para reconstruir sus vidas, recuperar la dignidad y contribuir a la sociedad que los acoge.
«El empleo es la palanca más poderosa de integración y cuando una persona refugiada accede a un trabajo, deja de ser únicamente destinataria de apoyo para convertirse en protagonista de su propio futuro», afirmó Saiz durante su intervención.
Detalles del proyecto piloto
El proyecto piloto se inició en mayo de 2024 en el centro logístico de Amazon en Illescas, e incluyó una fase de formación pre laboral y un curso intensivo de español de cien horas. Nueve de los participantes han logrado integrarse en la plantilla de la compañía a jornada completa. Ante la buena acogida de esta primera fase, Amazon ha decidido replicar esta iniciativa en sus centros logísticos de Zaragoza y El Far d’Empordà.
Desde noviembre, se ha iniciado una nueva etapa de contratación a tiempo parcial que servirá como periodo formativo para 44 personas, de las cuales 14 son mujeres. Además, se ha ampliado la diversidad nacional, incluyendo a personas provenientes de Mali, Afganistán, Mauritania, Colombia, Palestina, Venezuela, Níger y Senegal.
Opiniones del director general de operaciones de Amazon
Marco Baggio, director general de Operaciones de Amazon en España, destacó: «En Amazon creemos que los mejores equipos y lugares de trabajo nacen cuando integramos todas las perspectivas y experiencias posibles. Nuestra plantilla en España está formada por personas de más de 100 nacionalidades diferentes, y treinta de cada cien empleados vienen de otros países. Este proyecto ejemplifica lo que podemos lograr cuando gobierno, empresa privada y tercer sector trabajamos unidos por un objetivo común».
Consolidación de la inserción laboral
Como ha subrayado la ministra, los programas de formación y empleo para solicitantes y beneficiarios de protección internacional, desarrollados por la Dirección General de Atención Humanitaria y del Sistema de Acogida de Protección Internacional (DGAHSAPI), continúan avanzando, «consolidando la inserción de las personas refugiadas en el mercado laboral de nuestro país».
Las iniciativas destinadas a mejorar la empleabilidad de las personas en el sistema de acogida están enmarcadas en el Real Decreto 220/2022, de 29 de marzo, cuyo objetivo es facilitar la adquisición gradual de autonomía de los beneficiarios, teniendo en cuenta sus necesidades de acogida e inclusión sociolaboral.