La plantilla de Airbus Illescas aprobó el viernes suspender durante varios días la huelga convocada en la compañía para facilitar la negociación. Los trabajadores de Albacete, Getafe, Cádiz, San Pablo y Tablada votarán este lunes una propuesta similar, según explicó Edmundo Otero, secretario general de UGT-FICA en Airbus Cádiz y miembro de la mesa del SIMA.

La decisión llega después de que Airbus presentara una oferta que vincula los salarios al IPC real e incluye una recuperación del poder adquisitivo del 7,6%. La empresa ha condicionado formalmente la aplicación del texto a que los sindicatos desconvoquen o suspendan de inmediato las movilizaciones.

Airbus Illescas da margen a la mesa de negociación

UGT defendió la suspensión en las asambleas celebradas el viernes en los centros de la compañía. Otero señaló que el objetivo es comprobar si la dirección «mueve ficha de manera efectiva» y advirtió de que los paros podrían «activarla indefinidamente» si la respuesta empresarial no resulta suficiente.

El dirigente sindical sostuvo que el gesto pretende retirar el argumento utilizado por Airbus para no cerrar la negociación con el comité de huelga. También reclamó que todas las partes trabajen para alcanzar una propuesta definitiva cuanto antes.

UGT FICA ha advertido de que recuperará «la huelga indefinida si al final esto es una maniobra más de Airbus». El sindicato considera que la dirección ya no tiene excusas para resolver el conflicto después de que la plantilla rechazara la anterior plataforma de negociación.

La oferta de Airbus incluye salarios y teletrabajo

La propuesta económica plantea recuperar el poder adquisitivo del 7,6% durante cinco años y ampliar la vigencia del acuerdo hasta 2030. También reserva un 0,5% adicional para las revisiones salariales individuales y otro 0,5% para las promociones profesionales internas.

En materia laboral, Airbus acepta conservar íntegramente el acuerdo vigente de teletrabajo y mantener los pactos individuales suscritos con los trabajadores. El límite de trabajo no presencial seguiría situado en el 40% de la jornada.

La compañía también confirma la paralización del sistema Bradford de control del absentismo. Los descuentos aplicados en nómina se devolverán en un plazo máximo de dos meses desde la ratificación del acuerdo y se constituirá un grupo paritario para negociar un nuevo sistema preventivo.

La mediación continuará este martes en el SIMA

La próxima reunión formal entre Airbus y la representación legal de la plantilla se celebrará este martes en el SIMA. La empresa prevé reiterar que el pacto definitivo necesita un escenario previo sin paros ni movilizaciones.

Cualquier texto que salga de la mesa deberá debatirse primero en las asambleas de todos los centros. Después se someterá a un referéndum general vinculante para que la plantilla decida si el acuerdo permite cerrar el conflicto y recuperar la normalidad.

Airbus aseguró la semana pasada que mantiene su compromiso de alcanzar un acuerdo y que aprecia «una gran buena voluntad en muchas áreas» para encontrar una solución compartida.