La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) de Castilla-La Mancha ha advertido que podría reanudar las movilizaciones en otoño si el Ministerio de Sanidad y el Gobierno regional no prestan atención a las demandas de médicos, facultativos y residentes que reclaman ser escuchados. Esta advertencia se produce tras un periodo de seis semanas de huelga nacional y tres semanas de huelga en la comunidad autónoma.

Denuncias del CESM sobre el nuevo Estatuto Marco

El sindicato ha manifestado su preocupación por el avance del Ministerio de Sanidad en la tramitación del nuevo Estatuto Marco, el cual consideran que se está llevando a cabo sin un diálogo efectivo con la profesión médica y facultativa. «Ignoran las reivindicaciones de quienes sostienen diariamente el Sistema Sanitario Público», afirman.

La reciente aprobación del Consejo de Ministros, el 2 de junio, para iniciar la tramitación parlamentaria del Estatuto, es vista por CESM-CLM como un paso más en un proceso que carece del consenso necesario entre los profesionales y que no responde a las necesidades reales de la sanidad en España. Según el sindicato, el texto en cuestión proviene de un acuerdo firmado el 26 de enero de 2026 entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos SATSE, UGT, CCOO y CSIF, pero, según CESM, no aborda los retos de la Sanidad Pública del siglo XXI.

Injusticias laborales en el nuevo Estatuto

CESM-CLM denuncia que este nuevo Estatuto Marco perpetúa un modelo laboral injusto para médicos y facultativos. A pesar de que la jornada ordinaria de la mayoría de los empleados públicos se sitúa en torno a las 35 horas semanales, los médicos siguen trabajando hasta 45 horas semanales en cómputo bimestral, con la posibilidad de ampliaciones por necesidades del servicio.

Además, el sindicato resalta que el documento carece de una memoria económica adecuada y no incluye una partida presupuestaria que garantice su implementación efectiva. «Nace sin consenso y presenta graves deficiencias, siendo rechazado por la profesión médica y facultativa, así como por casi todas las comunidades autónomas en el último Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, salvo en Cataluña», enfatizan.

Condiciones laborales y derechos

El sindicato subraya que el nuevo estatuto no mejora las condiciones laborales de los médicos, manteniendo un modelo basado en la sobrecarga, la disponibilidad permanente y la falta de garantías efectivas. Aunque se menciona el derecho a conocer la jornada con antelación, no se establecen plazos concretos; la conciliación se supedita a las necesidades formativas y organizativas, y se permiten excepciones que podrían llevar a semanas laborales de más de 52 horas.

Uno de los problemas más graves, según CESM, es la falta de regulación clara sobre los descansos. «No se garantizan adecuadamente los descansos durante la jornada ordinaria ni se regula con precisión el descanso tras las guardias. Esta ambigüedad es inaceptable en una profesión que enfrenta una enorme presión asistencial, emocional y de responsabilidad», advierten.

El sindicato también critica que el texto impone más cargas y limitaciones sin reconocer la alta cualificación y responsabilidad de los profesionales médicos. Las guardias obligatorias no reciben el reconocimiento adecuado, lo que agrava una situación laboral ya desequilibrada.

Situación en Castilla-La Mancha

En el ámbito autonómico, CESM señala que, mientras el ministerio ignora las demandas de los médicos, en Castilla-La Mancha existe una mesa de negociación abierta entre la Consejería de Sanidad, el Sescam y el Comité de Huelga de CESM-CLM. Durante las tres semanas de huelga autonómica entre diciembre de 2025 y junio de 2026, se han celebrado siete reuniones de trabajo en un clima de diálogo, aunque insuficiente, que ha permitido avanzar hacia soluciones.

A pesar de valorar positivamente el acuerdo sobre carrera profesional, que consideran la restitución de un derecho suspendido durante años, el sindicato advierte que aún quedan cuestiones esenciales pendientes, como la revisión de las condiciones laborales y la organización de las guardias.