La secretaria general de UGT en Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, ha aprovechado una rueda de prensa celebrada este jueves para realizar un balance de la situación actual y presentar los desafíos que afrontará el sindicato en 2026. Durante su intervención, Alcónez defendió la fortaleza del sindicalismo, desestimando el «mantra continuo de la extrema derecha» que sostiene que está en declive. Además, subrayó que los sindicatos se financian a través de las cuotas de sus afiliados.
El papel de los sindicatos en el ámbito laboral
Alcónez enfatizó que la presencia de los sindicatos se traduce en «mejores y mayores condiciones de trabajo, más prevención de riesgos y menos accidentes». «Eso es una realidad», afirmó la líder de UGT, quien destacó la necesidad de reforzar la presencia del sindicato en las pequeñas empresas para promover «el conocimiento de los derechos, la cultura preventiva y la dignidad en el trabajo».
Afiliación y crecimiento de UGT
La dirigente sindical también compartió que UGT cuenta con casi un millón de afiliados. «¿Cuántas organizaciones pueden decir eso?», se preguntó Alcónez, quien además expresó su agradecimiento hacia los delegados y delegadas de UGT, quienes, según ella, «a través de su lucha», contribuyen a seguir logrando mejoras para los trabajadores de la región.
Un año de liderazgo en UGT
Al cumplirse un año desde su elección como secretaria general, Alcónez destacó que UGT en Castilla-La Mancha ha sido «el sindicato que más ha crecido en los últimos cuatro años». Desde enero de 2022 hasta diciembre de 2025, el número de delegados y delegadas de UGT ha aumentado un 40%, superando el crecimiento del otro sindicato mayoritario en la región.
Crecimiento en representatividad y afiliación
La representación sindical de UGT en Castilla-La Mancha también ha crecido un 3,35%, lo que significa que el sindicato ha aumentado su representatividad mientras que otros han perdido terreno. En términos de afiliación, Alcónez informó que en los últimos cuatro años UGT ha crecido un 15%.
Logros en negociación colectiva
En cuanto a la negociación colectiva, Alcónez mencionó que en 2025 se firmaron 143 convenios que afectaron a 39.713 empresas y a 238.653 trabajadores. La subida salarial en estos convenios tuvo una media del 3%, cifra que se encuentra por debajo de la media nacional en un 0,53%.
Visitas y asesoramiento en prevención de riesgos
Durante 2025, UGT Castilla-La Mancha visitó más de 300 empresas para asesorar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Además, el equipo técnico del sindicato resolvió 376 consultas relacionadas con este tema, tanto de trabajadores como de delegados.
Nuevas aplicaciones para los afiliados
Para facilitar el acceso a información útil, el sindicato ha desarrollado una nueva aplicación que utiliza inteligencia artificial para ayudar a las personas demandantes de empleo en su búsqueda. También se ha creado otra app que permite a los trabajadores conocer mejor sus convenios colectivos, calcular pensiones e indemnizaciones.
Objetivos para 2026
De cara al futuro, UGT se plantea varios retos importantes en el ámbito de la negociación colectiva, entre ellos, hacer realidad la reducción de la jornada laboral y garantizar la igualdad. Un aspecto crítico será asegurar que la subida del salario mínimo interprofesional no afecte a los complementos de los trabajadores.
Preocupaciones sobre la siniestralidad laboral
Alcónez también abordó la cuestión del control horario, subrayando que las personas trabajadoras están realizando el triple de horas extraordinarias, las cuales no son pagadas ni cotizadas, lo que considera un abuso. Adicionalmente, señaló que en Castilla-La Mancha, entre enero y octubre de 2025, se registraron 43 muertes laborales, enfatizando la necesidad de erradicar esta trágica realidad.
Con una visión clara hacia el futuro, UGT en Castilla-La Mancha se prepara para afrontar estos retos y continuar luchando por los derechos de los trabajadores en la región.