La Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital ha dado un paso importante al publicar un Decreto que modifica el Reglamento de la Ley de Coordinación de Policías Locales de Castilla-La Mancha. Esta modificación busca adaptar el reglamento a la nueva legislación vigente.
Modificaciones en el reglamento
El texto, que ha sido publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) y recogido por Europa Press, es necesario para ajustar las disposiciones sobre los concursos de movilidad y los convenios para atender necesidades extraordinarias en los servicios del cuerpo de Policía Local, en línea con la Ley 5/2023, de 24 de febrero.
Una de las principales modificaciones es la limitación de la duración máxima de los convenios a cuatro años, conforme a lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, sobre el Régimen Jurídico del Sector Público.
Incorporación de medidas de agilización
Además, la experiencia positiva del Decreto 98/2022, de 6 de septiembre, que introdujo medidas para agilizar los procesos selectivos en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, ha llevado a la recomendación de incluir sus disposiciones sobre el uso de medios electrónicos y la reducción de plazos en los procesos para acceder a las diferentes categorías de los cuerpos de Policía Local.
La modificación también busca mejorar la regulación actual, abordando dificultades que se han presentado en su aplicación, como se ha evidenciado en la Comisión de Coordinación de las Policías Locales de Castilla-La Mancha.
Cambios en las pruebas de acceso
Entre los cambios destacados, se homogeneiza la exhibición de la placa policial en el uniforme, alineándola con la regulación de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Además, se elimina la entrevista de la prueba psicotécnica para hacerla más objetiva, manteniendo los dos test actualmente previstos. También se suprime de forma definitiva la prueba de idioma, que desde la modificación del Decreto 9/2022, de 15 de febrero, pasó a ser voluntaria y no eliminatoria para los aspirantes.
Asimismo, se ajusta la duración de la prueba práctica para las categorías de inspector y subinspector, que anteriormente era menor que la de oficial. Se introduce la obligación de incluir un tema sobre igualdad de trato y no discriminación hacia las personas LGTBI en el programa de acceso, en cumplimiento de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, que promueve la igualdad real y efectiva de las personas trans y garantiza los derechos de las personas LGTBI.
Promoción interna y composición de órganos de selección
El nuevo reglamento incorpora dos previsiones en los procesos de selección por promoción interna. Por un lado, se permite a los ayuntamientos eliminar la prueba de desarrollo para acceder a las categorías de intendente y superintendente, como ya ocurre con el test de conocimientos en otras categorías. Por otro lado, se elimina el límite de preguntas sobre normativa y cuestiones específicas de la localidad en estos procesos.
En cuanto a los órganos de selección, como los Tribunales Calificadores y las Comisiones de Valoración de los concursos de movilidad, se aclara que no todos sus miembros deben pertenecer a los cuerpos de policía local, aunque se debe procurar que la mayoría tenga esta condición, respetando el principio de especialidad.
Mayor seguridad jurídica en los procesos selectivos
Por último, se introduce una disposición que busca proporcionar mayor seguridad jurídica a la regulación actual. Esto incluye la fecha de inicio del curso selectivo anual requerido para adquirir la condición de funcionario de carrera, así como el plazo en el que deben finalizar los procesos selectivos convocados por los ayuntamientos, de modo que los aspirantes que los superen puedan integrarse en el cuerpo.
Compromiso con la formación de la policía local
Estos cambios han sido explicados por la portavoz regional, Esther Padilla, en una rueda de prensa tras la reunión del Consejo de Gobierno, destacando que la finalidad es contar con una policía local «preparada, formada y actualizada» para enfrentar los desafíos presentes y futuros.
Padilla ha subrayado que esta modificación busca facilitar, agilizar y reducir la burocracia en los procesos selectivos, con el objetivo de dotar de efectivos a los ayuntamientos.