El Gobierno de Castilla-La Mancha ha anunciado la concesión de ayudas que suman un total de 603.355,57 euros, destinadas a financiar 18 proyectos de diversas entidades y asociaciones en la región. Estas iniciativas tienen como objetivo promover los valores fundamentales que inspiran la labor del Instituto de la Mujer, con un límite de 70.000 euros por proyecto. La resolución sobre estas ayudas fue publicada este jueves en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
Proyectos subvencionados para el apoyo a mujeres
Entre los proyectos que recibirán financiación se encuentra un taller de inteligencia emocional y convivencia saludable, orientado a mujeres que han sido víctimas de violencia de género, ya sea de forma individual o acompañadas de sus hijos e hijas. Además, se implementará un programa de prevención y sensibilización en torno a la violencia sexual en entornos rurales, así como un taller enfocado en la promoción de masculinidades comprometidas entre jóvenes y la prevención de la violencia entre iguales.
Otros proyectos también abordan temas como la coeducación, la educación afectivo-sexual, la atención a mujeres en situación de vulnerabilidad y la especialización profesional en el tratamiento de casos de violencia machista, según ha informado la Junta en una nota de prensa.
La consejera destacó que «detrás de cada proyecto hay entidades que llevan años trabajando codo con codo con las mujeres de nuestros pueblos y ciudades, y este Gobierno va a seguir apostando por ellas».
Ayudas para reducir la brecha salarial en el ámbito laboral
En un esfuerzo adicional, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha decidido otorgar 44.820 euros en ayudas a cuatro entidades que desarrollarán proyectos enfocados en la reducción de las brechas de género en el ámbito laboral. Cada uno de estos proyectos contará con un apoyo máximo de 12.000 euros.
Los proyectos beneficiarios se centran en temas como la segregación laboral en el sector industrial, el seguimiento de planes de igualdad en las empresas, así como en la promoción de la transparencia e igualdad salarial dentro del entorno empresarial.