La multinacional de distribución de material deportivo Decathlon ha anunciado que durante el año 2025 ha destinado más de 50 millones de euros en España en forma de primas, bonus, reparto de beneficios mediante acciones, inversión en formación y paquetes de beneficios corporativos para sus colaboradores, según un comunicado emitido por la empresa.
Incremento salarial y formación continua
En el ámbito salarial, Decathlon ha resaltado que sus empleados en España han disfrutado de un aumento salarial que supera el 15% en los últimos tres años, conforme a lo establecido en su Convenio Colectivo más reciente. Específicamente, los incrementos salariales fueron del 5,5% en 2024, del 5% en 2025 y se prevé un 4% para el presente ejercicio de 2026.
En cuanto a la formación y promoción interna, la empresa del sector ‘retail’ ha invertido un total de 270.000 horas en la capacitación de su personal durante 2025. Según datos internos proporcionados por la marca, el 89% de los colaboradores manifiestan «sentirse orgullosos» de formar parte de la filial española.
Beneficios corporativos y políticas de bienestar
La política de beneficios de Decathlon incluye medidas de cobertura médica y bienestar desde el primer día de contratación, tales como seguro de vida, descuentos en la compra de productos, cheques por nacimiento y convenios deportivos. Además, se complementa con planes de pensiones que incluyen aportaciones de la empresa y compensación para seguros de salud.
Iniciativa global ‘The Decathlon Seed’
Asimismo, la compañía ha enmarcado estas cifras dentro de su iniciativa global ‘The Decathlon Seed’, presentada el 16 de junio en conmemoración del 50 aniversario del grupo. A través de esta iniciativa, Decathlon otorgará 2.000 euros en acciones gratuitas o incentivos de activos a sus empleados en todo el mundo, con el objetivo de fomentar el accionariado asalariado a largo plazo.
Esta asignación global se consolidará después de un periodo de tres años, durante el cual su valor se ajustará según el rendimiento financiero de la multinacional. Actualmente, más de 56.000 empleados a nivel global son accionistas de la corporación, lo que representa el 54% de la plantilla total.
En el caso específico de la filial española, la tasa de participación en el accionariado supera la media global, alcanzando al 64% de los colaboradores de Decathlon en España.
Una empresa en crecimiento
Fundada en 1976, Decathlon cuenta hoy en día con una estructura internacional que supera los 100.000 colaboradores y una red comercial de más de 1.750 tiendas distribuidas por todo el mundo.