En un esfuerzo conjunto por abordar el aumento de las bajas laborales en Castilla-La Mancha, los sindicatos CCOO y UGT, la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) y el Gobierno autonómico han establecido una nueva comisión, cuya denominación aún está pendiente. Este acuerdo se enmarca dentro del Consejo de Relaciones Laborales de la región.

Primeras reuniones de la nueva comisión

La consejera de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, ha revelado en una entrevista a Europa Press que la comisión ya ha celebrado su primer encuentro y que se reunió nuevamente el pasado jueves, 2 de julio, con el objetivo de «intentar aproximar posiciones» y asignar un nombre a la misma.

Declaraciones controvertidas del presidente de Cecam

Recientemente, el presidente de Cecam, Ángel Nicolás, tuvo que disculparse tras referirse de manera despectiva a quienes se encuentran de baja por salud mental, llamándolos «memos». Patricia Franco calificó estas declaraciones de «desafortunadas», aunque recordó que el presidente de la patronal regional ya había ofrecido disculpas.

La importancia de abordar el tema de las bajas laborales

Franco ha enfatizado que es crucial no trivializar este asunto, ya que impacta a muchas personas y puede causar serios estragos. Reconoció que el aumento de las bajas laborales genera «muchísimo desconsuelo y desconcierto a las empresas», especialmente en aquellas que enfrentan dificultades para cubrir sus plazas. Por ello, se ha mostrado dispuesta a colaborar con la patronal y los sindicatos para «atacar entre todos» el incremento de estas bajas.

Acercamiento entre patronal y sindicatos

En el contexto del Consejo de Diálogo Social de Castilla-La Mancha, la consejera destacó que ha habido esfuerzos por parte de la patronal y los sindicatos para acercar posturas en diversos temas. Franco subrayó que el asunto de las bajas laborales no debería ser un obstáculo para este diálogo. Propuso que lo primero es hablar en un mismo lenguaje y evitar que tanto profesionales como empresas perciban la situación como una «batalla campal», lo cual no es saludable.

Reflexiones sobre la falta de mano de obra

Franco también señaló que la falta de mano de obra es uno de los principales problemas en muchas empresas y sectores. En este sentido, consideró que culpar a los trabajadores por la falta de responsabilidad no es una estrategia adecuada. Abogó por adoptar buenas prácticas que fomenten un mayor sentido de pertenencia entre los empleados.

Incremento de bajas laborales en todo España

La consejera insistió en que el aumento de las bajas laborales no es exclusivo de Castilla-La Mancha, sino que se observa en todo el país. De hecho, Castilla-La Mancha se encuentra «en la franja baja» en comparación con otras regiones, lo que resalta la necesidad de un análisis profundo sobre las causas detrás de este fenómeno.

Negociación colectiva y su impacto

En cuanto a la negociación colectiva, Franco adoptó el papel de autoridad laboral, recordando que su Consejería tiene competencias en esta área. Se comprometió a facilitar el diálogo a través del Jurado Arbitral para que la negociación colectiva avance y se resuelva de manera satisfactoria en la región.

Avances y retos en la negociación de convenios

A pesar de algunos avances en la negociación colectiva, reconoció que aún hay convenios pendientes de renovación. Por ello, hizo un llamado a la «madurez y profesionalidad» de todas las partes involucradas para trabajar en intereses compartidos, que son esenciales para el crecimiento de las empresas en la región.

Compromiso con la seguridad laboral

Franco también abordó el tema de la siniestralidad laboral, subrayando que la seguridad y la salud en el trabajo no dependen únicamente de la administración pública, sino también de que los empresarios implementen planes de seguridad por convicción y de que los trabajadores exijan el uso de elementos de prevención en su día a día.

Datos sobre la siniestralidad en Castilla-La Mancha

La consejera destacó que el Gobierno regional debe ser proactivo en el Instituto de Seguridad y Salud Laboral, presentando propuestas para reducir las cifras de siniestralidad. Aunque el índice de incidencia ha disminuido en un 8,1% según los datos acumulados del año, advirtió que hablar de descenso en este índice resulta complicado cuando los accidentes laborales siguen en aumento.