El Gobierno de Castilla-La Mancha ha dado un paso importante en la mejora del empleo público, al aprobar este jueves la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2025 en la reunión de la Mesa General de Negociación del personal empleado público. Esta oferta incluye un total de 3.804 plazas dirigidas al personal funcionario y laboral de la administración general, así como al personal docente no universitario y al personal estatutario del Sescam.
Aprobación de la Oferta de Empleo Público
La propuesta, impulsada por el Gobierno regional, fue respaldada por la mayoría de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación. Esta reunión fue presidida por José Narváez, director general de Función Pública, y contó con la participación de José Manuel Almeida, director general de Recursos Humanos de Educación, Cultura y Deportes, e Íñigo Cortázar, director general de Recursos Humanos y Transformación del Sescam.
Distribución de las plazas
En el marco de esta OEP, las plazas se distribuyen de la siguiente manera: 1.303 plazas en administración general, que incluyen 827 para el personal funcionario y 476 para el personal laboral, además de 910 plazas en educación, de las cuales 867 son para el turno libre y discapacidad y 43 para promoción interna. En cuanto al Sescam, se ofertan 1.591 plazas, de las cuales 1.429 son para el turno libre y discapacidad y 162 para promoción interna.
Inclusión de personas con discapacidad
Un aspecto destacado de esta oferta es la reserva del siete por ciento de las plazas para personas con discapacidad. De este porcentaje, el dos por ciento está destinado a personas con discapacidad intelectual, mientras que el cinco por ciento restante se destina a aquellos que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
Próximos pasos en la aprobación
Una vez finalizada la reunión de la Mesa General de Negociación, la Oferta de Empleo Público para 2025 será presentada al Consejo de Gobierno, a través de la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, para su aprobación por parte del Ejecutivo autonómico.
Un compromiso con el empleo público
Esta nueva oferta se suma a las iniciativas que el Gobierno autonómico ha estado promoviendo anualmente en un esfuerzo por mejorar los servicios públicos. Desde 2015, se han aprobado más de 30.000 plazas de empleo público en la región, lo que refleja un compromiso claro con la reducción de la temporalidad y el fortalecimiento de las plantillas, además de brindar oportunidades de empleo y promoción interna.
Opinión de CSIF
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que es el primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha decidido abstenerse en la votación. A pesar de que considera que la OEP está alineada con la tasa de reposición de los presupuestos, también señala que no aborda adecuadamente la alta temporalidad en los servicios públicos de la comunidad autónoma.
Críticas a la tasa de reposición
CSIF destaca que la tasa de reposición ha sido un «obstáculo insalvable» para lograr convocatorias más amplias en Castilla-La Mancha. Este sindicato valora el esfuerzo del Gobierno, que prevé convocar 3.437 plazas (1.591 en Sanidad, 543 en Educación, 827 en personal funcionario y 476 en personal laboral), pero insiste en que la temporalidad en estos sectores alcanza el 36,7%, afectando especialmente a Educación y Sanidad.
Demandas adicionales
Además, CSIF ha expresado su preocupación por la falta de plazas en ciertas categorías y ha señalado que no se ha considerado la creación de una tasa adicional para la jubilación parcial anticipada del personal laboral de la Junta de Comunidades. Por todas estas razones, ha optado por abstenerse en su voto, manifestando su disconformidad con la OEP 2025 propuesta por la Junta de Comunidades.