​El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) en Castilla-La Mancha subió un 3,8 por ciento en el primer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2023, hasta situarse en 2.652.30 euros, mientras que en España aumentó un 3,9 por ciento hasta los 3.009,87 euros con los que supera por primera vez la barrera de los 3.000 euros, ha informado este lunes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre enero y marzo, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron en Castilla y León un 2,0 por ciento interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 1.890,80 euros por trabajador y mes, de nuevo por debajo de la media del país que creció un 3,7 por ciento hasta los 2.206,06 euros. Se trata, en este caso, del cuarto peor dato del país.

El coste salarial por hora efectiva se sitúa en concreto en 14,64 euros en Castilla-La Mancha (8,9 por ciento más), frente a 16,93 euros en España (7,2 por ciento).

Por su parte, los otros costes (costes no salariales) en Castilla-La Mancha totalizaron en el primer trimestre del año 739,88 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 2,3 por ciento, de nuevo por debajo de la media donde el total asciende a 803,81 euros.

En Castilla-La Mancha las horas medias trabajadas por empleado y mes son de 150,7 pactadas (150,8 en el conjunto del país), de las que 130,7 son efectivas (130,3 de medina nacional) y 21,0 son no trabajadas, frente a 21,2 en España.

Finalmente, el número de vacantes fue de 149.962 en el primer trimestre, 4.138 de ellas en Castilla-La Mancha que supone el 2,8 por ciento del total nacional. El 88,1 por ciento de los empresarios consultados en la Comunidad asegura que no necesitan ningún trabajador más, el 6,9 por ciento apunta al «elevado coste» de contratación y un 5,1 por ciento a otros motivos.