La Diputación de Toledo ha aprobado tres convenios con CSIF, CCOO y UGT para desarrollar las acciones formativas previstas en el Plan de Formación de 2026. Cada organización recibirá 9.000 euros, con una aportación conjunta de 27.000 euros.

Los sindicatos se ocuparán de impartir los cursos que les correspondan y aportarán tanto el profesorado como los materiales didácticos. También prepararán y corregirán las pruebas de evaluación y determinarán el aprovechamiento de los participantes.

La Diputación de Toledo supervisará los cursos

El Servicio de Formación de la institución provincial conservará la dirección de las actividades. Entre sus tareas estarán convocar las acciones, recibir las solicitudes y seleccionar a los asistentes según los criterios fijados en el plan.

La selección valorará la relación entre cada curso y el puesto de trabajo, la asistencia anterior a formaciones similares y el número de acciones realizadas en los dos años previos. El objetivo es facilitar el acceso a quienes hayan contado con menos oportunidades de formación.

Reservas de plazas para varios colectivos

Los convenios establecen una reserva del 10 % de las plazas para empleados públicos con una relación de servicio temporal y del 5 % para personas con una discapacidad igual o superior al 33 %. También contemplan al menos un 40 % para determinados empleados reincorporados al servicio activo tras permisos de maternidad o paternidad, o después de una excedencia por cuidado de familiares.

La colaboración busca mejorar la capacitación profesional del personal de las administraciones locales y la calidad de los servicios públicos. La Diputación expedirá los certificados de asistencia o aprovechamiento y mantendrá la supervisión hasta que concluyan las actividades, siempre antes del 31 de diciembre de 2026.