La consulta sobre la huelga de Airbus ha comenzado con más de 3.000 trabajadores votando por internet para decidir entre prolongar los paros indefinidos o aceptar la última oferta de la empresa. La plantilla del fabricante en España ronda las 15.000 personas, según fuentes sindicales citadas por Europa Press.
El voto telemático seguirá abierto hasta las 17.00 horas del jueves. Después se habilitará la participación presencial, desde las 06.00 o las 07.00 horas, dependiendo del centro de trabajo, y hasta las 17.00 horas.
La huelga de Airbus vuelve a las urnas
La compañía ha incorporado a PwC como supervisora del proceso. También podrán intervenir representantes de las secciones sindicales que quieran participar, con el objetivo de preservar la confidencialidad y el desarrollo de la consulta.
La votación llega después de que el último referéndum, celebrado a finales de agosto, terminara con una diferencia de solo 67 votos a favor de mantener las movilizaciones. En aquella ocasión, San Pablo y Getafe respaldaron la continuidad de los paros, mientras que Cádiz, Illescas (Toledo), Tablada y Albacete optaron por no seguir con ellos.
El comité de huelga suspendió posteriormente la protesta indefinida desde el 9 de septiembre, tras una reunión urgente en el Ministerio de Industria y Turismo. En el encuentro participaron el ministro Jordi Hereu, representantes sindicales y el consejero delegado de Airbus, Guillaume Faury.
La oferta salarial planteada por Airbus
El acuerdo presentado por la compañía y los sindicatos ATP, CCOO y SIPA contempla abonar el IPC real y recuperar un 7,95% de poder adquisitivo hasta 2029, mediante incrementos distribuidos durante cuatro años. El pacto mantiene también las condiciones actuales de teletrabajo.
Las subidas estarán vinculadas al IPC y serán del 2% cada año, salvo en 2029, cuando se situarán en el 1,95%. La negociación contó con la mediación del Ministerio de Industria y Turismo.
CCOO, sindicato mayoritario en Airbus España, ha pedido el respaldo a la propuesta porque considera que consolida las mejoras salariales y laborales pactadas. La empresa ha definido su oferta como fruto de un proceso «largo, intenso y transparente» y ha expresado su voluntad de «alcanzar una base de entendimiento común».