El referéndum Airbus se celebrará los próximos 24 y 25 de septiembre en los centros de trabajo de la compañía en España. La consulta someterá a la plantilla la propuesta de entendimiento alcanzada el 4 de septiembre en el Ministerio de Industria con el objetivo de desbloquear el conflicto laboral.
La votación contará con auditores de los sindicatos que quieran participar y con la intervención de PwC, según ha comunicado la empresa. Airbus asegura que este sistema busca garantizar la «máxima transparencia e integridad» del proceso.
El referéndum Airbus decidirá sobre el preacuerdo salarial
El pacto con ATP, CCOO y SIPA contempla vincular las subidas anuales al IPC y recuperar un 7,95% de poder adquisitivo hasta 2029. La oferta fija incrementos del 2% en cada ejercicio, salvo en 2029, cuando el aumento será del 1,95%.
La propuesta incluye también un 0,5% adicional para las revisiones salariales individuales y otro 0,5% destinado a promociones profesionales internas. Para compensar el denominado «Efecto Abril», Airbus plantea un pago único de 2.000 euros brutos, no consolidable y abonable en octubre de 2025.
CCOO pidió este miércoles que la consulta se celebrase antes de terminar septiembre y reclamó el voto favorable de los trabajadores para consolidar las mejoras salariales y laborales acordadas.
La huelga indefinida permanece pausada
Los paros siguen suspendidos desde el 9 de septiembre, después de más de dos semanas de movilizaciones. La plantilla representada por el comité de huelga había respaldado continuar con la huelga, aunque por una diferencia de 67 votos.
La pausa llegó tras una reunión urgente en el Ministerio de Industria y Turismo con el ministro Jordi Hereu, representantes sindicales y el consejero delegado de Airbus, Guillaume Faury. Tras ese encuentro, Hereu calificó de «magnífico» el principio de acuerdo y sostuvo que «salen ganando los trabajadores en sus condiciones salariales y laborales, a la vez que se garantiza la competitividad y la viabilidad industrial de Airbus España».
El preacuerdo mantiene la política de teletrabajo, incluidos los acuerdos individuales con un 40% de trabajo remoto. También conserva el régimen de vacaciones vigente y garantiza las condiciones del convenio en el Proyecto Bromo hasta la negociación de uno nuevo.
La empresa ha retirado, por último, el recurso ante el Tribunal Supremo sobre el concepto de Bradford. El pacto prevé recuperar el complemento, devolver los importes en octubre y crear un grupo de trabajo para negociar un nuevo sistema de control del absentismo.