El paro en Castilla-La Mancha aumentó en agosto un 1,24%, por debajo del avance registrado en el conjunto de España, donde alcanzó el 1,92%. UGT Castilla-La Mancha considera que se trata de una subida moderada, aunque advierte de la situación de jóvenes y mujeres en el mercado laboral regional.
La organización sindical vincula el repunte a la estacionalidad propia de este mes. El final de la temporada turística de verano, la menor actividad administrativa y empresarial y los cierres vacacionales reducen temporalmente las incorporaciones laborales, según su análisis.
El paro en Castilla-La Mancha crece menos que la media nacional
Isabel Carrascosa, secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT en la región, sostiene que las cifras reflejan que la estabilidad laboral mantiene presencia tanto en Castilla-La Mancha como en España. A su juicio, los datos no describen una destrucción de puestos de trabajo, sino un comportamiento estacional del empleo.
La responsable sindical ha situado el foco en los colectivos que presentan una evolución más desfavorable. Entre los jóvenes, el desempleo regional aumentó un 3,99% durante agosto, una subida superior a la media general registrada en la comunidad.
Las mujeres concentran la mayor parte del desempleo regional
UGT también reclama medidas específicas para corregir la brecha entre hombres y mujeres. De las 116.120 personas desempleadas contabilizadas en Castilla-La Mancha, 75.359 son mujeres y 40.761 hombres, una diferencia que Carrascosa considera preocupante.
La secretaria regional de Empleo reclama reformas orientadas a mejorar tanto el acceso al mercado laboral como la calidad de los puestos. Entre sus propuestas figuran un modelo productivo con mejores salarios, más productividad y una reducción de la jornada laboral.
UGT pide negociar el acuerdo estatal de empleo
El sindicato defiende también reforzar la protección de las personas trabajadoras y revisar la regulación del despido para ofrecer una respuesta adecuada ante los despidos improcedentes. Carrascosa plantea que la normativa española se adapte a los estándares de la Carta Social Europea.
UGT considera prioritario abrir la negociación del VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). La organización espera que ese pacto permita pactar incrementos salariales capaces de recuperar poder adquisitivo y reducir las diferencias retributivas entre sectores.