El servicio de orientación laboral en Talavera de UGT Castilla-La Mancha ha atendido a decenas de personas durante los dos últimos años, dentro de un programa gratuito que cumple su cuarto año y ya supera los 500 asesoramientos. La atención se dirige a quienes buscan empleo o quieren mejorar sus opciones profesionales.
La iniciativa, puesta en marcha en 2023, estudia la situación de cada usuario para proponer un itinerario ajustado a sus necesidades. En Talavera, la orientadora Laura Gómez subraya que el recurso resulta especialmente necesario en una ciudad con mucho desempleo.
Qué ofrece la orientación laboral en Talavera
El sindicato acompaña a cada persona durante la búsqueda de trabajo y no se limita a facilitar posibles itinerarios. Entre las herramientas disponibles figuran la preparación del currículum, el acceso a formación y el apoyo para localizar ofertas y participar en procesos de selección mediante nuevas tecnologías.
“La finalidad principal es que nadie esté solo en esta búsqueda de empleo”, plantea Gómez. La técnica explica que el servicio recibe a perfiles muy distintos: jóvenes, mayores de 45 años, mujeres, personas migrantes y personas con discapacidad. También pueden acudir quienes deseen mejorar su empleabilidad a través de nuevos estudios.
La orientadora defiende la utilidad de la formación, incluidos los certificados de profesionalidad y los ciclos formativos. Según expone, las exigencias del mercado laboral han cambiado y estas titulaciones pueden abrir nuevas salidas profesionales.
Un acompañamiento adaptado a cada perfil
La atención personalizada también se presta en el servicio de UGT en Albacete. Mercedes Íñiguez explica que el trabajo parte de los intereses y las capacidades de cada usuario: “desde aquí se les acompaña, se les orienta”, declara a Europa Press.
Entre las personas atendidas hay quienes tienen dificultades para entrar en el mercado laboral y otras con una amplia formación que necesitan apoyo para activar su búsqueda. Íñiguez menciona también a mujeres que interrumpieron su trayectoria por la crianza o el cuidado de familiares y quieren retomarla.
Julián Martínez encontró en el servicio una vía para abandonar la hostelería y reorientarse hacia otro sector. UGT le aconsejó realizar “un curso de climatización y ventilación”, según relata.
Las herramientas digitales abren nuevas oportunidades
Beatriz Arroyo llegó al servicio sin conocer la búsqueda de empleo por internet. “Yo las competencias digitales soy nula”, reconoce. Tras recibir asesoramiento en Talavera, asegura que “muchísimas ofertas han llegado por ahí”.
Arroyo también accedió a cursos con créditos universitarios y explica que terminó uno a mediados de septiembre y comenzó a trabajar después.