La Unión General de Trabajadores (UGT) de Castilla-La Mancha ha subrayado la importancia de la negociación colectiva como un elemento «vital» para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, especialmente tras la publicación de los datos del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de junio, que sitúan la inflación en un 3,1% en la región, ligeramente por debajo de la media nacional del 3,2%.
Moderación de precios en Castilla-La Mancha
Las cifras del IPC indican una moderación en los precios en comparación con el mes anterior, lo que sugiere que «las presiones inflacionistas subyacentes continúan contenidas». Isabel Carrascosa, secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales del sindicato, ha comentado que es fundamental seguir monitoreando la evolución de los precios para prevenir que los actuales focos de incertidumbre generen nuevas tensiones inflacionistas.
La negociación colectiva y su impacto en los salarios
En este contexto, UGT ha destacado en un comunicado que la negociación colectiva juega un «papel fundamental» en la protección del poder adquisitivo de los trabajadores. Hasta junio, los convenios colectivos en Castilla-La Mancha han registrado un incremento salarial medio del 3,15%. Según el sindicato, «estos datos muestran que la negociación colectiva está permitiendo que el crecimiento económico se traslade a los salarios de forma compatible con la estabilidad económica y la preservación del poder adquisitivo».
UGT también ha señalado que el aumento de salarios y los avances en derechos laborales y protección social logrados en los últimos años no han obstaculizado el crecimiento y la creación de empleo, sino que, por el contrario, han contribuido a fortalecerlos, promoviendo un desarrollo económico más sólido e inclusivo.
Propuestas para el futuro
Desde UGT Castilla-La Mancha, se aboga por que el próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) incluya una referencia mínima de incremento salarial del 4% anual para el periodo 2026-2028. Además, proponen un incremento adicional del 1%, 2% o 3% dependiendo de la diferencia entre el salario medio del convenio y el salario medio nacional, con el fin de acelerar la convergencia salarial en los sectores que presentan mayores desfases retributivos.
Mejoras en la garantía salarial
Además de fomentar el crecimiento salarial para mantener las rentas de la población trabajadora, UGT ha solicitado aumentar la cobertura de las cláusulas de garantía salarial, las cuales son consideradas la herramienta más eficaz para salvaguardar el poder adquisitivo de los trabajadores y evitar que los costes de la crisis recaigan sobre quienes dependen exclusivamente de su salario.