El Gobierno de Castilla-La Mancha se prepara para implementar incentivos económicos destinados a empresas que logren demostrar una reducción en la brecha salarial. Esta medida también se extenderá a pequeñas empresas que decidan de manera voluntaria adoptar planes de igualdad.
Detalles de la Ley de Brecha Salarial
La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha sido la encargada de comunicar esta iniciativa, señalando que estos aspectos estarán incluidos en la Ley de Medidas para Reducir las Brechas de Género en el Ámbito Económico de Castilla-La Mancha, conocida como Ley de Brecha Salarial. El texto completo del anteproyecto será presentado a consulta pública en los próximos días, con la expectativa de que el Consejo de Gobierno lo apruebe a comienzos del otoño para dar inicio a su tramitación parlamentaria.
Objetivos de la nueva legislación
Simón ha destacado que la ley permitirá poner en marcha proyectos y políticas esenciales, tales como la creación de una Estrategia Regional de los Cuidados, un observatorio regional sobre brechas económicas, un portal estadístico y un plan regional enfocado en el liderazgo y emprendimiento femenino con medidas específicas.
Un proceso de consenso
La consejera también ha subrayado que esta legislación es «pionera» a nivel nacional y ha requerido un «trabajo intenso y prolongado» debido a su complejidad, con el objetivo de fomentar cambios sociales y económicos significativos que contribuyan a cerrar las brechas de género. Según la Junta, el anteproyecto ha sido enriquecido desde su concepción con las contribuciones de asociaciones, entidades públicas y privadas, así como universidades, y se ha consensuado con sindicatos y organizaciones empresariales, buscando cumplir con el objetivo del presidente regional, Emiliano García-Page, de que la ley surja «con consenso pleno».
Reunión del Consejo Regional de la Mujer
Estos anuncios se realizaron poco antes de que Simón presidiera una nueva sesión del Consejo Regional de la Mujer, donde se discutieron diversos temas, incluyendo las convocatorias de ayudas y subvenciones para 2026, el desarrollo del III Plan de Igualdad, las acciones de la Mesa Regional contra la Trata, el informe sobre el cumplimiento de la Ley de Igualdad de 2010, así como la simplificación administrativa y la nueva Ley de Accesibilidad desde una perspectiva transversal.