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    CCOO impugna suspensión de huelga en Talavera: ¿se vulnera el derecho a protestar?

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    Los Servicios Jurídicos de CCOO han decidido llevar ante los tribunales la suspensión cautelar impuesta por el Juzgado de lo Social de Talavera, que afecta a la huelga programada para este lunes. Esta convocatoria cuenta con el respaldo de 300 trabajadores de la empresa Helados Casty, ubicada en Talavera de la Reina.

    Situación sin precedentes en Castilla-La Mancha

    Según el sindicato, esta situación es «sin precedentes» en Castilla-La Mancha y ha sido comunicada de manera informal, ya que CCOO no ha recibido notificación oficial sobre la suspensión. «No hemos recibido notificación alguna sobre esta suspensión, nos hemos enterado por terceros», afirmó Federico Pérez, secretario general de CCOO Toledo.

    Derecho a la huelga en cuestión

    CCOO ha expresado su preocupación por el cuestionamiento de un derecho fundamental como es el derecho a la huelga, que afecta a las 500 personas que forman parte de la plantilla de Helados Casty. El sindicato subraya que los intereses de una empresa que genera más de 46 millones de euros anuales no deberían prevalecer sobre los derechos de los trabajadores. Además, se ha solicitado una caución de solo 1.000 euros, lo que, según CCOO, refleja el escaso valor que se otorgan a los derechos de los empleados.

    Denuncia de precariedad laboral

    CCOO defiende el derecho constitucional a la huelga de los trabajadores, denunciando su situación de «indefensión legal». La huelga cuenta con el apoyo de 300 empleados que «con nombres y apellidos» votaron a favor de esta medida debido al «hartazgo» generado por la precariedad laboral que enfrentan. La familia Fernández Castillejo, propietaria de la empresa, es acusada de mantener a sus empleados en condiciones de explotación, pagándoles el salario mínimo a pesar de que trabajan en turnos y durante los fines de semana.

    Esperanza en los tribunales

    El sindicato espera que los tribunales se pronuncien sobre esta situación, permitiendo así que los trabajadores puedan ejercer libremente su derecho a la huelga y exigir «unas condiciones laborales dignas y seguras».

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