El secretario general de la Federación Empresarial Toledana (Fedeto), Manuel Madruga, ha realizado declaraciones contundentes este jueves, en respuesta a las acusaciones de CCOO sobre un supuesto «bloqueo» en la negociación colectiva por parte de las asociaciones patronales de la hostelería, incluida la de Toledo.
Manuel Madruga responde a las acusaciones de CCOO
Durante la presentación de los 30 Galardones Empresariales de Fedeto, Madruga afirmó que CCOO «miente absolutamente» al insinuar que se impide la negociación de convenios. «En esta casa jamás se boicotea ningún convenio, no nos levantamos de una mesa nunca», enfatizó el secretario general de la patronal.
El proceso de negociación de convenios
Madruga explicó que los convenios no se boicotean, aunque su duración en las negociaciones puede variar según la capacidad de ambas partes para llegar a acuerdos. «Los sindicatos reclaman subidas salariales, y las discutimos, así como la reducción de la jornada, y entendemos que debemos adaptarnos a lo nuevo», añadió.
El secretario general también hizo hincapié en que si los sindicatos perciben que no se les hace caso en ciertas demandas, «ellos harán lo que quieren hacer y lo que quieren decir».
Críticas a los sindicatos sobre el absentismo laboral
En otro orden de cosas, Madruga criticó a los sindicatos por evitar discutir el problema del absentismo laboral. Desmintió la cifra del 7% que manejan los datos oficiales, indicando que en la provincia de Toledo «oscila entre un 12 y un 15 por ciento», alcanzando hasta un 24% los lunes. «Es muy casual y aquí nadie hace absolutamente nada», lamentó.
El secretario general de Fedeto expuso que hay soluciones viables que no se están implementando. Citó como ejemplo un estudio realizado en Galicia, donde se analizaron 30.000 bajas y se detectaron 13.600 como fraudulentas, lo que llevó a una alta inmediata al día siguiente tras la intervención de la inspección sanitaria.
Finalmente, Madruga criticó que en Toledo «preferimos mirar para el otro lado» y que los sindicatos «no hablan» de situaciones que impactan negativamente en la competitividad. «Esto no solo perjudica a los empresarios, sino también a los trabajadores que ven a compañeros permanentemente de fiesta con cargo a las bajas», concluyó. Por ello, instó a los sindicatos a ser responsables y trabajar para acabar con esta problemática.