La central sindical UGT Castilla-La Mancha ha recibido con satisfacción los datos del desempleo correspondientes al mes de marzo, que indican una disminución de 1.081 personas (-0,90 %) en comparación con febrero, lo que deja un total de 119.512 desempleados en la región.
Datos positivos en el desempleo juvenil y femenino
Isabel Carrascosa, secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, ha resaltado que el descenso del paro entre jóvenes y mujeres es un aspecto muy positivo. Sin embargo, ha recordado que, de las 119.512 personas sin empleo registradas en marzo, 78.110 son mujeres, según la información proporcionada por el sindicato en una nota de prensa.
Fortalezas y fragilidades en el mercado laboral
«El mercado laboral continúa mostrando fortaleza, no obstante, esta evolución favorable coexiste con fragilidades estructurales que se manifiestan en las dificultades de acceso y estabilidad laboral que afectan especialmente a la juventud y a las mujeres. Es necesario reforzar las políticas activas de empleo», ha expresado Carrascosa.
Impacto de la guerra de Irán en el empleo
La responsable de empleo del sindicato ha manifestado su preocupación por las posibles repercusiones que la guerra en Irán podría tener en el empleo en los próximos meses. «A esto se suma un factor externo de gran relevancia: la invasión de Irán, que podría impactar en el empleo a través del aumento del precio del petróleo y las presiones inflacionistas», ha indicado.
Reformas necesarias para el empleo
Carrascosa ha enfatizado la necesidad de redoblar esfuerzos para proteger el poder adquisitivo en la negociación colectiva, así como para fortalecer la formación y la inserción laboral juvenil. Además, ha reclamado la implementación de medidas que resguarden a los trabajadores y a los sectores más vulnerables.
Desde UGT Castilla-La Mancha, se considera indispensable realizar reformas que aprovechen el actual contexto de creación de empleo en la economía española, con el fin de continuar reduciendo el desempleo y fomentar la generación de puestos de trabajo en sectores de alto valor añadido.
Desempleo de larga duración como desafío
«Aún queda un margen considerable para disminuir el desempleo de larga duración, que afecta a quienes llevan un año o más desempleados y que dificulta su reinserción en el mercado laboral. Esta problemática abarca a casi 4 de cada 10 desempleados. Por ello, es crucial fortalecer las políticas activas de empleo mediante servicios públicos con orientación personalizada, programas mejor diseñados y un sistema de evaluación claro. Dotar de recursos adecuados a los servicios públicos de empleo es fundamental para alcanzar este objetivo», ha declarado la responsable sindical.
Reducción de la jornada laboral
Por último, UGT Castilla-La Mancha ha señalado que uno de sus retos urgentes es la reducción de la jornada laboral sin pérdida de salario. El sindicato ha manifestado su intención de seguir reivindicando la implantación de las 37,5 horas semanales, con el fin de aumentar la productividad y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.