El I Foro Ágora Igualdad, organizado por el sindicato UGT en Castilla-La Mancha, ha puesto en el centro de sus discusiones la necesidad de establecer herramientas que combatan la impunidad en redes sociales, especialmente cuando se trata de mensajes de odio dirigidos a mujeres a través de identidades falsas. Esta temática fue abordada este martes en una rueda de prensa por la secretaria regional de UGT Servicios Públicos, Carmen Campoy, y la secretaria federal de la misma área, Isabel Araque.
Demandas sobre el uso de identidades falsas
Campoy hizo un llamado contundente: «Basta ya de que a través de un perfil falso se pueda insultar, amenazar y vejar a mujeres simplemente porque nadie sabe quiénes son». La secretaria regional denunció que hay personas que utilizan múltiples ordenadores para crear infinidad de nombres que lanzan ataques «contra cualquier mujer que haya sido capaz de ocupar un puesto público».
Estas identidades anónimas, según Campoy, se escudan en «la libertad de expresión», pero sus mensajes «inducen a la violencia». En este sentido, instó a las grandes plataformas a tomar una postura firme: «Esto tiene que parar. Eso depende de que esas empresas sean capaces de decir no».
Avances en la ley de brecha salarial
En relación con la ley regional sobre brecha salarial, Campoy detalló que «de momento hay proyectos», aunque aún no existe un documento formal con el que trabajar junto a la Junta. UGT se comprometió a contribuir en este proceso cuando se establezca «una mesa» de trabajo.
Violencia machista y asesinatos
La representante de UGT también se refirió a la preocupante cifra de diez asesinatos por violencia machista en lo que va del año, rechazando que la sociedad «pase a otra cosa» tras estos trágicos eventos. «Esto hay que pararlo, se deben implementar instrumentos para que ningún hombre pueda asesinar a una mujer impunemente», enfatizó.
Condiciones laborales de las trabajadoras
Por su parte, Isabel Araque destacó la necesidad de no permitir que las trabajadoras se vean afectadas por la falta de «igualdad real y efectiva», especialmente en sectores feminizados con condiciones laborales precarias. También señaló la importancia de abordar las enfermedades laborales no reconocidas que afectan a las trabajadoras.
Brecha salarial y nuevos desafíos
Respecto a la brecha salarial, Araque indicó que, aunque esta ha disminuido, aún se sitúa en un 17 por ciento, lo que implica una diferencia salarial de 5.000 euros entre hombres y mujeres. Además, advirtió sobre un nuevo desafío: la Inteligencia Artificial como herramienta para medir la productividad. «Tenemos un nuevo enemigo enfrente, son algoritmos y debemos tener mucho cuidado. A los sindicatos nos queda mucho trabajo por delante», afirmó.
La importancia de los cuidados en la negociación colectiva
Finalmente, Araque hizo un llamado a las administraciones para que trabajen en pro del desarrollo profesional de las mujeres, teniendo en cuenta la realidad de los cuidados en los acuerdos de negociación colectiva. «Es fundamental que se preserven estos aspectos en las discusiones laborales», concluyó.