El Sindicato de Enfermería (Satse) ha puesto de manifiesto que la conciliación entre la vida laboral y personal se ha convertido en un desafío que impacta de manera negativa en la salud física y mental del 59 por ciento de enfermeras y fisioterapeutas en Castilla-La Mancha. Esta realidad ha llevado incluso a muchos de ellos a considerar la posibilidad de abandonar su profesión, según revela una encuesta realizada con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Resultados de la encuesta de Satse
Los hallazgos más destacados de la encuesta fueron presentados por el portavoz de Satse en Castilla-La Mancha, Ángel García. Este estudio forma parte de una campaña de sensibilización titulada ‘Que no dejen tu vida en pausa’, que busca visibilizar los serios problemas de conciliación que enfrentan los profesionales de la enfermería y la fisioterapia en la región.
Radiografía de los problemas de conciliación
García subrayó que los datos obtenidos han permitido obtener una visión actualizada de las dificultades que atraviesan estos profesionales en Castilla-La Mancha, así como las repercusiones que estas dificultades tienen en su trabajo, desarrollo profesional y bienestar general.
El portavoz destacó que «el derecho a conciliar la vida laboral y personal es constantemente vulnerado por las administraciones públicas y las empresas sanitarias privadas, que priorizan el ahorro económico y la productividad sobre el bienestar de las personas». Este problema afecta tanto a su vida profesional como personal, perjudicando también la calidad de la atención sanitaria que brindan.
Impacto en la salud y el rendimiento laboral
La encuesta revela que un 69 por ciento de los encuestados se muestra insatisfecho con su capacidad para conciliar, mientras que un 60,80 por ciento señala que estos problemas influyen negativamente en su salud mental y un 58,51 por ciento en su salud física. Además, un 50,36 por ciento afirma que la conciliación afecta a sus relaciones familiares y personales, y un 44,63 por ciento a su rendimiento laboral.
La posibilidad de dejar la profesión
Un dato alarmante que resalta Satse es que el 58,83 por ciento de los encuestados ha contemplado dejar su profesión debido a la falta de medidas de conciliación. Asimismo, un 79,94 por ciento considera que esta situación les impide cumplir con sus responsabilidades familiares y un 76,4 por ciento indica que las tensiones laborales impactan en su vida personal.
Condiciones laborales que afectan la conciliación
El sondeo también indaga sobre las condiciones de trabajo que más influyen en la conciliación. Un 82,82 por ciento de los encuestados menciona la falta de personal en los centros, un 70,8 por ciento se refiere a cambios de turnos imprevistos, y un 57,41 por ciento indica que trabajar los fines de semana y festivos afecta su conciliación. Además, el 56,9 por ciento menciona la falta de antelación en la entrega del cuadrante de trabajo y el 57,9 por ciento señala la obligación de trabajar por las noches.
Consecuencias en el desarrollo profesional y económico
García también ha explicado que las barreras a la conciliación generan consecuencias significativas, como la pérdida de oportunidades de desarrollo profesional y laboral, así como económicas. En este sentido, el 61,91 por ciento de los encuestados considera que estos problemas afectan gravemente su desarrollo profesional. Un 52,35 por ciento renuncia a oportunidades de formación, un 22,82 por ciento a oportunidades laborales y un 11,53 por ciento a promociones.
Problemas económicos derivados de la falta de conciliación
Desde una perspectiva económica, el 56,18 por ciento de los encuestados indica que los problemas de conciliación afectan considerablemente su situación financiera. Un 81,93 por ciento tiene personas a su cargo y, como resultado, el 41,43 por ciento ha solicitado una reducción de jornada, lo que ha conllevado una pérdida retributiva. Asimismo, un 20,53 por ciento ha pedido un periodo de excedencia y un 29,38 por ciento ha tenido que solicitar un cambio que ha reducido su salario.
Además, un 45,82 por ciento de los profesionales informados recibe comunicaciones fuera de su horario laboral, incluso durante días de descanso y vacaciones, lo que añade una carga extra a su situación.
Propuestas de solución
Ante esta preocupante situación, Ángel García ha recordado que Satse lleva años abogando por la implementación de medidas que faciliten la conciliación desde el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. A nivel estatal, se ha logrado que la reforma de la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple «mejoras y avances reales» en este ámbito.
El portavoz ha enfatizado la necesidad de adoptar acciones concretas para abordar y resolver los problemas de conciliación que afectan a estos profesionales, quienes son fundamentales para el sistema de salud de la región.