La Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital de Castilla-La Mancha ha hecho público este viernes el acuerdo del Consejo de Gobierno que da luz verde al III Plan de Igualdad de Oportunidades para Empleadas y Empleados Públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Objetivos del III Plan de Igualdad

El acuerdo, que se puede consultar en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) y que ha sido recogido por Europa Press, tiene como finalidad garantizar una igualdad real y efectiva en el empleo público de la Junta. Para lograrlo, se promoverá el fortalecimiento y desarrollo de la plena igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Aplicación y vigencia del Plan

Este Plan se aplicará a todo el personal empleado público de la Administración de la Junta y de sus organismos autónomos, con una vigencia de cuatro años.

Datos sobre la plantilla pública

La Junta ha evaluado que la estructura del personal en la Administración General presenta una mayoría femenina, con un 61% de mujeres en la plantilla. Esta feminización ha aumentado desde 2018, cuando la representación femenina era del 51%, gracias a la mayor incorporación de mujeres y a una distribución equilibrada de las jubilaciones, favoreciendo así el saldo de reposición a su favor.

Tendencias futuras

Con los datos de las últimas convocatorias de ingreso de personal, se anticipa que esta tendencia de mayor representación femenina continuará en los próximos años.

Segregación horizontal en ocupaciones

Se ha observado una segregación horizontal en la distribución de cuerpos, escalas, especialidades y grupos, donde hombres y mujeres tienden a concentrarse en ocupaciones profesionales específicas, reflejando roles sociales tradicionales.

Las mujeres dominan en áreas como el personal administrativo, con un 72% en archivos y bibliotecas, un 93% en el sector sociosanitario, un 96% en educación y un 84% en limpieza y servicios domésticos. En contraste, los hombres son más visibles en roles de vigilancia y conservación de infraestructuras, así como en mantenimiento y profesiones tecnológicas, con un 92% de vigilantes de carreteras y un 83% en la Escala Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información.

Distribución en consejerías

La segregación horizontal también es evidente en las diversas consejerías. Las mujeres están más presentes en Sanidad (64%), Bienestar Social (78%), Educación, Cultura y Deportes (72%) e Instituto de la Mujer (79%). Por su parte, los hombres se concentran en la Agencia del Agua de Castilla-La Mancha (73%), Fomento (69%) e Iriaf (65%).

Estabilidad laboral entre géneros

En cuanto a la estabilidad laboral, aunque las mujeres representan el 61% del personal total, también están sobrerrepresentadas en el personal funcionario interino (64%) y en contratos temporales (69%). Sin embargo, su proporción en el total del personal funcionario es del 57%, y solo del 55% en el personal funcionario de carrera. A pesar de esto, ha habido avances en la reducción de la temporalidad, disminuyendo la presencia de mujeres en puestos de funcionario interino y en contratos temporales desde los diagnósticos de 2011 y 2018.

Desigualdad en jornadas laborales

Un aspecto preocupante es el desequilibrio en la duración de las jornadas laborales: solo el 28% de las jornadas parciales son ocupadas por hombres, mientras que las mujeres representan el 72% de estas jornadas.

Resultados en promoción interna

En los procesos de promoción interna derivados de la última oferta de empleo público, los resultados muestran una paridad casi exacta entre hombres (52%) y mujeres (48%) en el personal funcionario de carrera, así como un equilibrio del 50% para el personal laboral fijo. Sin embargo, se ha identificado una sobrerrepresentación masculina en el acceso a puestos a través de concurso singularizado (71%), aunque en los concursos generales y de libre designación, las mujeres tienen una mayor proporción de acceso (56% y 54%, respectivamente).

Formación continua en la administración

Por último, la formación continua es clave para el desarrollo profesional en la Administración general. En 2023, la Escuela de Administración Regional organizó 398 cursos, de los cuales 19 estaban relacionados con la igualdad, destacando una mayor participación femenina (62%) frente a la masculina (38%). En comparación con 2018, se ha mejorado la recolección de datos sobre solicitudes y participación.