La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha expresado su optimismo respecto a la inminente aprobación de la ley destinada a cerrar la brecha salarial en Castilla-La Mancha. La normativa, que se encuentra en tramitación por parte del Gobierno regional, podría ser una realidad para el año 2026.
Expectativas sobre la nueva ley
En declaraciones realizadas este viernes en Toledo, durante la inauguración de una jornada dedicada a la brecha salarial en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Simón ha manifestado: «Espero que a finales del año que viene podamos estar hablando de una ley aprobada. Desde luego, esta consejera, aunque no depende todo de ella, va a trabajar para que así sea».
Retrasos en la aprobación
La consejera atribuyó el retraso en la aprobación de esta ley, que el presidente regional había prometido para finales de este año, al deseo de que el proceso sea «muy consensuado». Según Simón, se ha estado trabajando desde septiembre con diferentes grupos focales que han aportado diversas propuestas. «Ya teníamos un primer borrador, que ahora están viendo también las diferentes consejerías. Hacer una ley que sea transversal a todo el Gobierno, con tantas partes implicadas, muchas veces conlleva algunas dificultades o un mayor retraso», explicó.
La brecha salarial en Castilla-La Mancha
Simón subrayó que la desigualdad salarial es una de las injusticias más significativas que afectan a las mujeres, destacando que, a pesar de que España presenta una brecha salarial cercana al 15%, aún queda un largo camino por recorrer. Sin embargo, resaltó que en la última década, Castilla-La Mancha ha logrado reducir esta brecha en cinco puntos, gracias a políticas que fomentan el empleo femenino y a la disminución sostenida de la tasa de desempleo entre las mujeres.
Colaboración con la UCLM
La consejera también destacó la importancia de avanzar en corresponsabilidad y valoró la colaboración con la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) como fundamental para diseñar políticas basadas en el conocimiento y la investigación.
Resultados de la investigación
Por su parte, María Encarnación Gil Pérez, delegada del Rector para Políticas de Igualdad, indicó que los resultados de la investigación presentada en la jornada ofrecen una visión clara sobre la desigualdad retributiva en la región. A pesar de los avances legales y las mejoras en los últimos años, la brecha salarial «sigue presente y exige medidas sostenidas».
Según el informe de la universidad, que se presenta en el marco de las actividades de la Cátedra de Igualdad, fruto de un convenio con la Consejería de Igualdad, se evidencia una diferencia salarial media de aproximadamente 15%, con mujeres que perciben alrededor de 22.000 euros anuales y hombres que reciben cerca de 26.000 euros.
Causas de la desigualdad
Gil añadió que esta desigualdad se debe a factores diversos, como la segregación sectorial, tipos de contrato, jornadas parciales y el impacto de las tareas de cuidado, que recaen mayoritariamente sobre las mujeres. Las trabajadoras de los sectores de servicios, limpieza y hostelería son las que presentan mayores diferencias salariales, debido a sus estructuras de salarios y condiciones laborales.
Perspectivas futuras
La delegada del Rector para Políticas de Igualdad también valoró que el estudio combina un enfoque económico y jurídico, permitiendo identificar áreas donde persisten los desequilibrios y proponer soluciones. «Nuestro trabajo es generar conocimiento y trasladarlo a instituciones y agentes sociales para orientar la toma de decisiones», afirmó.
Se prevé que la jornada finalice con la entrega de premios que reconocerán iniciativas de investigación, sensibilización y promoción de la igualdad en la comunidad universitaria. También participarán en el evento la decana de Ciencias Jurídicas y Sociales, Alicia Valmaña Ochaíta; la directora de la Unidad de Igualdad y Diversidad, María Rodríguez Pérez; y la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Teresa López Tomé, entre otras autoridades académicas e institucionales.