La colaboración entre Decathlon y Down España se fortalece con la reciente firma de un convenio que busca promover el empleo inclusivo. Ambas organizaciones han mantenido este compromiso durante más de diez años, enfocándose en la incorporación laboral de personas con síndrome de Down en diversas áreas de la compañía, incluyendo tiendas, centros logísticos y oficinas en todo el país.
Ampliación de la colaboración en nuevas localidades
Decathlon ha informado que este convenio no solo refuerza su compromiso, sino que también establece un marco estratégico y operativo que permitirá ampliar la colaboración a localidades donde no había presencia previa. Esta expansión busca llevar el empleo inclusivo a más comunidades, brindando oportunidades laborales a quienes más lo necesitan.
Sinergia entre Decathlon y Down España
La empresa de equipamiento deportivo ha destacado que este acuerdo representa un punto de conexión entre su compromiso social y la experiencia de Down España y sus entidades federadas. Esto permitirá a Decathlon contar con el conocimiento y el acompañamiento necesarios para asegurar un proceso de inclusión efectivo, así como la creación de entornos laborales más diversos y enriquecedores.
Programa ‘Empleo con Apoyo’
El programa ‘Empleo con Apoyo’ de Down España es fundamental para el éxito de esta iniciativa. Este programa incorpora la figura del preparador laboral, quien acompañará a los candidatos durante su integración en el puesto y ayudará en la relación con el equipo de trabajo. Además, ofrecerá apoyo específico para aprender las tareas y funciones del puesto, garantizando un rendimiento óptimo y el desarrollo de habilidades sociolaborales esenciales, como la puntualidad y la interacción con compañeros.
Compromiso con la normalización del empleo
Agustín Matía, director gerente de Down España, ha afirmado que este acuerdo representa un avance significativo hacia la normalización del empleo de personas con síndrome de Down en entornos laborales ordinarios. «Valoramos muy positivamente que una empresa líder como Decathlon siga apostando por la inclusión, no solo como un principio, sino como una práctica sostenible y beneficiosa que nos ayuda a construir un mundo mejor», comentó Matía.
La opinión de Decathlon España
Por su parte, Borja Sánchez, CEO de Decathlon España, ha expresado su orgullo por continuar avanzando en la inclusión laboral junto a Down España. «Sabemos que la diversidad enriquece nuestros equipos y fortalece nuestra cultura de empresa. Gracias a esta colaboración, podemos garantizar procesos de integración con el máximo respaldo profesional, reafirmando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades», concluyó Sánchez.