Este viernes, las plantillas de los nueve Paradores de Castilla-La Mancha se han concentrado nuevamente frente a sus centros de trabajo para denunciar las «precarias» condiciones laborales que enfrentan. Esta acción se suma a la concentración anterior efectuada ante las oficinas centrales de Paradores en Madrid, así como a las reiteradas solicitudes realizadas en redes sociales con el reto viral bajo los hashtags #PorUnConvenioDignoYa y #ParadoresGritaEnSilencio, exigiendo un convenio justo.
Denuncias de los sindicatos
Los sindicatos han manifestado en una nota de prensa que la alta dirección de la empresa «continúa sin mostrar prueba alguna para desbloquear esta situación y, de esta forma, alcanzar un acuerdo». Critican que la estrategia de la compañía parece ser «dejar pasar el tiempo esperando que el conflicto se diluya y eludir su responsabilidad». Los representantes de los trabajadores han condenado el «abandono institucional y empresarial que arrastran desde hace más de cuatro años».
Concentraciones en diversas localidades
Las concentraciones se han llevado a cabo en varias localidades, incluyendo Molina de Aragón y Sigüenza en Guadalajara, Cuenca capital y Alarcón, así como en Almagro y Manzanares en Ciudad Real, Albacete capital y Toledo capital, además de Oropesa. Durante estas manifestaciones, los trabajadores han exigido la mejora de salarios «ridículamente insuficientes» y una conciliación familiar «inviable», que se ve afectada por la extrema flexibilidad, los turnos rotativos y, especialmente, el turno partido, que suele abarcar cuatro horas por la mañana y tres horas y media por la tarde-noche, incluyendo fines de semana y festivos.
Reivindicaciones de la plantilla
Las demandas de los trabajadores son claras: solicitan salarios justos que les permitan «llegar a fin de mes y vivir dignamente», la implantación definitiva del Plan de Pensiones, desarrollo profesional, estabilidad en el empleo, jornadas parciales mínimas garantizadas, mejoras en la gestión de la incapacidad temporal, jubilaciones parciales, reducción progresiva de jornada y una planificación anticipada de turnos que permita una conciliación real.
Contexto económico favorable
Los sindicatos han señalado que estas reivindicaciones se presentan en un contexto de bonanza económica para la empresa. Este verano, Paradores alcanzó un récord histórico con un incremento del 2% en beneficios y una ocupación media del 86%, llegando al 94% en algunas regiones. Además, la empresa ha realizado inversiones millonarias en sus establecimientos y campañas publicitarias, promoviendo una imagen de sostenibilidad, digitalización e innovación. Por ello, exigen «al menos el mismo esfuerzo para las personas trabajadoras de Paradores, mejorando sus condiciones laborales».
Advertencia de los trabajadores
Los empleados de Paradores han expresado su cansancio por ser quienes siempre enfrentan las consecuencias de las decisiones empresariales. «Cuando la situación es difícil, llegan los recortes; cuando es favorable, solo hay silencio, excusas y se dilata la negociación en el tiempo», afirman. Si no se logran avances reales, advierten que darán un paso más contundente, prometiendo unas «cálidas Navidades».