Este martes, los sindicatos CSIF y STAS llevaron a cabo una concentración frente a la Dirección General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ubicada en Toledo. Su objetivo fue exigir a la Administración regional que «rectifique» y ofrezca todas las plazas vacantes correspondientes a la OPE 2023-2024.
Reclamaciones de los sindicatos
Los representantes sindicales han calificado como «decisión arbitraria» la elección de la Administración regional de no ofrecer todas las plazas vacantes, lo que, según ellos, está causando «graves perjuicios». Esta situación afecta tanto a quienes han superado el proceso selectivo, obligándoles a trasladarse lejos de su lugar de residencia, como al personal interino, que se enfrenta a «una doble oleada de ceses» tras la adjudicación de destinos del proceso selectivo y otra que ocurrirá después del concurso de traslados.
Voces de los líderes sindicales
Encabezados por Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, y Gustavo Fabra, portavoz de STAS, los delegados de todas las provincias de la región alzaron la voz con lemas como «no somos fichas, somos personas» y «Gobierno regional, escucha al personal».
Impacto de la decisión administrativa
Los sindicatos argumentan que esta forma de actuar «rompe» con la práctica habitual de anteriores procesos selectivos y puede generar «un problema organizativo y humano de gran magnitud». Aseguran que este problema podría evitarse simplemente ofertando todas las vacantes disponibles, tal como se ha hecho en el pasado.
Consecuencias para los trabajadores
En declaraciones a los medios, tanto Fabra como Sánchez advirtieron que la decisión de la Administración regional representa «un castigo» para quienes han superado el proceso selectivo. Muchos de ellos, a pesar de tener vacantes cerca de sus domicilios, se verán obligados a desplazarse a otros lugares y quedarán a la espera de participar meses después en un concurso de traslados.
Además, ambos líderes sindicales señalaron que habrá «una doble oleada de ceses de personal interino»: la primera será tras la adjudicación de destinos del proceso selectivo y la segunda, posterior, tras la resolución del concurso de traslados que se prevé convocar a continuación.
Injusticias en futuros concursos
Asimismo, los portavoces sindicales destacaron que se generarán «situaciones injustas» en los concursos posteriores, donde aquellos que obtuvieron mejores posiciones en el proceso selectivo podrían ser desplazados por otros con mayor antigüedad en la Administración.
Advertencias sobre la estructura del empleo público
«Esto va a suponer un dragado de la base del empleo público en Castilla-La Mancha para regar la cúpula de la propia administración», advirtieron los sindicatos. Esta situación crearía una «pirámide invertida», donde la zona alta estaría sobrecargada de plazas mientras que la base, que ofrece atención directa a la ciudadanía, se vería debilitada. Esto podría abrir la puerta a privatizaciones o a la aplicación de entidades colaboradoras a través de la ley de simplificación administrativa aprobada recientemente por el Gobierno regional.
Crecimiento del personal en la administración
El portavoz de STAS también mencionó que en los últimos diez años, desde la llegada de Emiliano García-Page al Gobierno, los altos cargos han aumentado un 70%, el personal eventual ha crecido en 80 puestos, lo que representa un 151% más, y el personal de libre designación cuenta con 387 plazas adicionales, un 42% más. «Nos parece inadmisible que esto ocurra en una administración que debe ofrecer servicios de calidad a la ciudadanía de Castilla-La Mancha», concluyó.
Confianza en la protesta
Por su parte, el representante del sindicato CSIF expresó su esperanza de que este tipo de protestas logren «frenar» lo que considera un «despropósito».